退休养老金过万的老人，是自己缴纳的社保多，还是工作性质决定的呢？首先退休养老金过万的老人是寥寥无几，当然在我身边之中也的确存在，但是基本上这部分老人近乎全部都是，来自于机关事业单位或者是公务员单位，再或者是从部队里退役下来的干部。换句话说，起码在我身边还没有发生过，从企业单位退休之后，能够到达一万元钱之上退休养老金的待遇。
因此 这一点也能够充分证明，你的工作性质是决定和影响，养老保险金待遇高低的重要因素，可以说是主要因素。但是我在这里强调一点，并不是说交纳社保是沒有用处的，针对你个人来说，你能够作到的只能是保持接连不断的缴纳社保，可能绝大多数人没有办法去改变自己的工作性质，换句话说你在企业单位工作你想进入公务员单位想进入机关事业单位，近乎这是难以去更改的现实，因此 我们只能够作好自己应当做的事情，换句话说提升 累积缴费年限。
不一样的缴费年限得到养老保险金的待遇水平肯定是有较大的影响，因为累积缴费年限是决定和计算养老保险金待遇的重要条件其一，累积缴费年限越长，那麼得到养老保险金的待遇水平会更多，这是毫无疑问的，所以说我们自己只能够做好这一点。从机关事业单位退休也罢，从公务员单位退休也罢，大部分人得到初始养老保险金的待遇，都能够保持在五千元钱之上的水平。
那麼这本身便是1个高起点，再加之每1年养老保险金不停的增涨，换句话说历经退休十几年之后，常常有很多人都能够到达一万元钱之上，所以说一万元钱之上的退休老人绝大多数是来自于机关，事业单位和公务员单位，因为他们本身初始的退休养老金便是较为高，因此 在每1年增涨的过程中，相应的待遇也是比较多的。
所以说工作性质，针对我们以后退休养老金的影响是十分重要的。实际上机关事业单位人员得到1个更多的养老保险金，还是跟他们的参保条件是密不可分的，尽管从二零一四年开始之后缴纳了机关养老保险，但是他们创建的社保交费基数，是严格依照本人实际的收入来创建的，同时在二零一四年之后也为他们创建了职业年金，因此 从本质上来说，沒有影响到他们退休之后相关的待遇收入。
而企业单位这边常常以便减低用工成本，许多企业都会依照最低标准来缴纳社保基数，那麼如此一来得话，就导致退休之后养老保险金待遇较为偏低的原因，所以说要想得到1个更多的养老保险金，必需是要提升自己的缴费基数，同时还不应当发生中断的缴费年限，那麼将来才有可能得到1个更多的养老保险金待遇水平。
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