缴纳了十年的社保，目前己经离开了原来的工作单位。目前看来自己很有可能在未来很长一段时间内不会实现就业，也就代表着自己假如说不去依照灵活就业的方式来缴纳社保，很有可能便会导致社保的中断，所以说这类情形下，我们一定要依照，灵活就业的方式来缴纳社保。
但是依照灵活就业的方式交纳社保，是否会针对自己今后养老保险金的待遇造成影响呢？我们在这里可以很明确地，告知大家，灵活就业缴纳基本养老保险和我们企业在职职工，缴纳的基本养老保险都是同属于1种养老保险，便是我们的职工养老保险。那麼即然是处于1种养老保险，事实上针对自己的累积缴费年限不会造成任何的影响，假如要有影响，那麼肯定会出现在平均缴费指数方面。
假如说你在自己的原工作单位缴费指数十分高，例如说都是依照一百%的标准来进行缴费，那麼自己依照灵活就业的方式，假如一经选择六十%或者是说一百%之下的缴费指数，这类情形下确实会对自己今后的平均缴费指数造成一定的影响，但是也没有关系，假如说你得知自己在企业单位缴纳的平均缴费指数，那麼我们按照灵活就业的方式。仍然延续同样的缴费指数，就不会影响到自己的平均缴费支出了，今后的退休养老金也不会导致任何的影响。
并且你在员工的单位工作十年，这是一个十分重要的节点，为什么呢？因为做为女性工人而言，事实上在工作单位期间到达累积缴费年限十年之上，是满足女性工人50岁退休的条件，因此你就算出来之后依照灵活就业的方式缴费，今后也能够依照五十岁的年龄去办理退休，享受养老保险金的待遇。
当然这一个方面针对女性干部和男性而言沒有很大的差别，因为本身女性干部便是五十五周岁退休，而灵活就业的女性也是五十五周岁退休，因此沒有很大的影响，当然针对男性也是同样的，因为男性不论是依照灵活就业的方式缴费，还是企业在职职工的方式来进行缴费，都是60岁去办理退休，因此针对他们二者的影响关系事实上并不是很大，主要是针对女性工人有一定的影响。
很显然不想让自己今后的退休养老金导致任何的影响，事实上最重要的还是要保持接连不断的缴纳我们的基本养老保险，因为你仅有保持1个接连不断的缴费，才能够最后确保最大化的累积缴费年限，今后享受到养老保险金的待遇水平，普遍而言才会是十分高的，这针对自己来讲才是十分有利的。
只不过做为灵活就业的群体，在缴纳社保的过程中，自己是须要全额担负全部的缴费比例和缴费金额，相对而言经济压力可能会十分大，假如说你选择最低缴费标准来缴纳养老保险和医疗保险，大致每年是需要1万多块钱，并且每一年还会按照5%以上的比例来进行递增，所以说自己要承受这样的一个社保缴费经济支出，这是很关键的前提条件。
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