下岗以后档案丢失怎么办，自己依照灵活就业的方式来交纳社保，是否会影响自己以后办理退休呢？严格来讲，在办理退休的过程中，的确是须要使用到个人档案，因为个人档案之中须要查阅许多的有效信息，这些有效信息针对我们办理退休都是十分的重要。
例如说，认定我们的法定退休年龄，他并不是根据你的户口本上的出生日期，或者是说你身份证上的出生日期来认定。而是根据个人档案中所记录的，初始就业时登记的出生日期为根据，来确定我们的法定退休年龄。因此 假如你能够提供个人档案，那麼针对你的法定退休年龄就沒有任何的意义，直接就可以根据个人档案中的出生日期，来确定自身的法定退休年龄了。
除开这一个法定退休年龄的认定以外，针对一些群体，尤其是具有视同缴费年限的个人，这一个档案是十分重要的，假如说你在一九九二年以前具有视同缴费年限必需便要根据个人档案来认定，但是假如你不能够提供个人档案，这一个视同缴费年限是没法认定，针对自身来讲便会受到较大的影响，毕竟视同缴费年限，能够有效增多我们养老保险金的待遇。
还有一部分人群便是做为特殊群体能够提前退休的人群，例如说你是特殊工种可以享受提前退休，那麼这一个特殊工种的认定也都是要根据个人档案中的相关记载来认定，包含因病完全丧失劳动能力提前退休的人群也是同样的，那麼没有办法提供个人档案，是很难去申请提前办理退休的，因此 对以上这些人群都会有较大的影响。
但假如说你既不是属于特殊工种，也不是属于因病完全丧失劳动能力的个人，也无需认定视同缴费年限，自己的档案的确就丢失了，那麼很显然这些条件你无需认定，对自己的影响相对会小一些，当然沒有，当然我们也是可以办理退休，主要的问题就在于你的这一个法定退休年龄该怎样认定。
通常状况下实在是提供不了个人档案的人群，那麼便要根据你初始创建基本养老保险时，所登记的这一个出生日期为根据来确定法定退休年龄同时还须要在你户籍公安部门开具相对应的出生日期的证明材料，那麼由此来进行1个佐证，最后依照这样的方式，来办理退休也是可以的。
不过根据我个人的经验，你在原工作单位下岗以后，个人档案丢失的可能性是存在，但是假如说你自己适当地去依照我的方法寻找一下，说不定也能找到通常我们下岗以后，假如你沒有及时地转移自己的个人档案关系，那麼肯定会在户籍所在地的人才交流开发中心看看是否是进行托管，假如说在人才交流开发中心沒有找到，那麼便要询问人才交流开发中心和原单位的这样的人事档案管理专员，究竟是以什么样的方式放到什么地方去了，以这样的思路去寻找一下，说不定也是能找到个人档案的。
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