医疗保险，从原单位转移到新工作单位以后，可以马上享受到，正常的医保报销待遇吗？有关这个问题，我们首先要具有1个大的前提条件，便是你的医疗保险是处于，正常医保报销待遇的过程中。因为有的员工他可能初次参加职工医疗保险，当然我们的职工医疗保险是须要有一定的等待期，大约是初次参加职工医疗保险，连续缴纳6个月以后，才可以正常享受到医保的报销待遇。
如果是这类状况，例如说你初次参加职工医疗保险，还不够连续缴纳6个月的时间你便更换工作单位了，那麼这类状况下事实上你是不具有，享受医保的报销待遇的，因为本身你不具有享受医保报销待遇，就算把医保关系转移到新单位以后，也仍然不具有享受医保的报销待遇，除非你满足连续缴纳6个月以后的时间规定，那麼才可以正常享受到医保的报销。
假如你具有，以前本身就享受医保的报销待遇，当然单单仅是转移职工医疗保险，实际上从原则上来讲，它不会影响到你医保的报销待遇的。我们职工医疗保险只需是不发生中断缴费的情况，医保的报销都是能够正常享受，换句话说你在原单位正常参保，而且把医疗保险正常转移到新的工作单位去，中间沒有任何中断的缴费年限，那麼你的医保都是可以正常享受的。
但假如说你中间发生了中断的缴费，例如说中断的1个月，在中断这1个月的时间段内是没法正常享受到医保的报销，当然假如说你的这一个中断缴费的时间超过3个月之上，可能有一些地区便会直接停止医保的报销待遇，要想恢复医保报销待遇，必需要重新连续缴纳，6个月以后才可以恢复，因此 的确会影响到我们医保的报销。
由于许多单位它在试用期内，不缴纳社保也不签订劳动合同，例如说试用期是3个月时间，所以说便会导致3个月医保的中断，一经导致3个月医保的中断，要想恢复职工医保的报销待遇，必需要重新连续缴纳，6个月以后才可以享受到医保的报销，因此 对自己来讲会造成一定的影响，但假如说你找的新单位沒有试用期，也不会停止缴纳你的社保，包含医疗保险，事实上就不会影响到自己的医保报销待遇了。
因此 这个问题，还是要依据自己的具体情况来看结果，当然你找到1家好的单位，一入职就签订劳动合同，而且正常的缴纳社保待遇，同时你便可以把原单位的医疗保险，包含养老保险等有关的社会保险转移到，新的工作单位继续参保就可以，这样一来你仍然是可以享受到正常的医保报销待遇。实际上主要还是针对于看病就医的人群，会有一定的影响，假如说你在这段时间以内不会发生看病就医的情况，就算你无法享受医保的报销，对自己的影响可以说也是比较小的。
浙公网安备：33010502003879号
