目前许多 国有企业单位员工，都是劳务派遣制，他与正式员工二者之间是否有区别呢？这二者之间还是有相应的区别，不然的话也不会被称作为是劳务派遣制了。其主要的区别便是劳动合同关系的不一样，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，例如说你是1家国有企业单位的员工，那麼你直接会跟自己所处的工作单位，签订劳动合同，那麼这类状况我们也能够被称作为是正式员工，事实上目前更多的称作为是合同制用工。
那麼还有1种情况，便是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所处的工作单位来直接签订劳动合同，而是根据第3方劳务派遣公司来签订劳动合同，换句话说你的这一个劳动合同关系是根据劳务派遣公司签订的，而且你的5险1金的缴纳，包含你工资的发放，都是根据劳务派遣公司来为你发放工资的。因此这一点上是有1个明显的区别。
当然劳务派遣员工和我们正式员工，事实上在一些综合收入上还是有相应的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每一个人所从事的岗位所从事的工程可能完全一致，那麼所享受到的基本工资包含绩效工资，或许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不到任何的偏差。
那麼出现偏差的地方是在于一些福利待遇，例如说节假日福利包含一些奖金福利，还包含一些年终奖的福利，那麼这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间或多或少还是有相应的区别，要不有些单位不给劳务派遣制员工发放，要不有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能相比正式员工，从这一方面的收入来说还是要低了许多 。
那麼最后每1年的综合收入上肯定也是有一定的区别的，所以说许多 劳务派遣制员工，事实上她在1家企业单位内部工作最大的心愿也就是能够及时的转正，及时地享受到和正式员工，同样的一些福利待遇，所以说这也是1种积极促进员工上进的1种方式和方法。
因为毕竟他们的目标是转正，当然转正须要一系列的考核，须要自己到达相应的标准以后才能够转正，所以说就须要她自己在平时工作中认真负责，勤劳进取，这针对公司的整体发展是有相应的好处的，因此以这样的方式来用功，能够促进1个企业单位不停向前发展，那麼做为员工来说，也有相应的积极性。而且员工自身所带来的积极性也能够起着一些辐射作用，因为1个员工积极，可能身边许多 员工，都会显的更加的积极，因此这是有相应的群聚效应的。
浙公网安备：33010502003879号
