因病没法接着参加工作，所到的企业单位以此为由来解除劳动合同关系，这类前提下能不能要求企业单位，来给与相对应的经济补偿呢？我们说这个是可以的。企业单方面解除劳动合同关系，除非是。员工违法或者是说严重违反公司管理规章制度，导致企业单位重大经济损失，那麼这类解除劳动合同关系的状况，是无需给与相对应的经济补偿的。
但是针对企业单位自己身体原因，因病没法接着工作，须要长时间休养或者是说是长时间休假，那麼由此为理由解除劳动合同关系的状况，做为企业单位来讲，依法要给与相对应的经济补偿，这一个经济补偿的标准是按照员工在工作单位的工作年限来确定，按照员工上一年度12个月的平均工资为基本标准，随后再乘于相对应的工作年限，每工作1年可以得到1个月的工资，依此类推。
同时还能够得到失业保险金待遇的领取，因为是企业单方面解除劳动合同，那麼按照交纳失业保险的年限，只需是累积失业保险的缴费年限，在1周年之上都能够得到失业保险金待遇的领取，当然假如说失业保险的累积缴费年限在10周年之上，那麼就可以得到，最多不超过24个月失业保险金待遇的领取。
所以说我们依法，是可以享受到这两方面的待遇。针对这类状况做为员工来讲要依法维护自己的合法权益，许多员工可能不太了解劳动合同法的规定，或者是说是干脆就不去申请相对应的经济补偿，那麼公司解除劳动合同就解除了，自己只好去默默的找下1份工作，实际上这样的作法针对1个企业单位来讲是不适合的，所以说，依法给与员工相对应的经济补偿是企业单位应当应做的。
碰到这样的问题，实际上在我所处的企业单位也出现过，但是我所处的企业单位是国有企业，通常的办法便是长时间让员工休假，这一个沒有任何的问题，但是在休假期间工作单位不担负工资性的发放，同时只给与停薪留职，换句话说他的这一个岗位和职位一直让他保留着。自己所须要担负社保的费用由个人来担负，这个是我们所到的企业单位容许这样做的，换句话说给这名员工放长假，并沒有解除劳动合同。
但是当员工自己本人提出解除劳动合同的时候，企业单位是无需给与相对应的经济补偿，同时也没法领取到失业保险金的待遇，实际上有相当一部分的员工，那麼在这类状况下，他自己可能会主动申请提出解除劳动合同关系，这样的话企业单位就无需给与相对应的经济补偿了，但是企业主动提出，解除劳动合同的状况，必需要依法给与相对应的经济补偿。因此 这两方面的结果是截然不相同的，个人离职和企业解除劳动合同是完全不相同的。
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