为何目前的人，愈来愈重视5险1金了呢？这个问题我从我自个亲身经历，工作的角度来说明一下。因为我本人是从事企业单位人力资源管理工作的，主要从事社保这一块儿的工作，尽管说我没有从事招聘这一块儿的工作，但是根据我同事的陈述，我不难发现，目前的应聘者确实是，愈来愈重视5险1金的待遇了。
因为目前求职的这一个整个大方向，产生一定的转变，换句话说招工难的问题，体现在每个行业每个方面，乃至是每个单位。不能说人口总数减小，起码说劳动力人口可能有一定的改变，因为老龄化人口增加，在人口总数不变的前提下，那麼老龄人口增加就代表着适龄劳动力人口的减小。因此 针对一些企业单位来讲，招工难的问题便是凸显出来了。
那麼像之前，事实上有几十个人乃至上百个人去竞争1个岗位，做为1个招聘者来讲，自然是不愁招人的问题，因为我能够择优挑选，完全是可以挑取当中最优秀的员工来进入到工作岗位当中去，所以说针对1个招聘专员来讲，他的工作是十分得心应手的，但是在今天则不一样，因为招工难的问题日益凸显，所以说在许多应聘和求职者当中，难以去找到比较适合于工作岗位的人，同时目前的求职者的要求也是愈来愈多。
当中的1项便是针对5险1金的重视程度，当然我们做为1个国有企业单位5险1金是完全有的，不但是具有5险1金乃至是五险两金，还包含1个企业年金都是正常具有的，这个是没有问题，但是根据一些，求职应聘者的语言交谈当中，不难发现，有相当一部分的企业是沒有5险1金。，乃至是任何社保都没有，所以说他们之前经历过这样的企业单位，因此 在找工作的过程中非常重视5险1金的问题。
可能有很多人还不清楚5险1金的重要作用是什么，但是他们起码清楚，即然我参加工作了就应当去缴纳5险1金。所以说求职者针对5险1金愈来愈重视，这是毫无疑问的，假如1个好的企业单位连5险1金都没有，那麼它便不能够称作为是一个好的企业，再加之本身劳动合同法明确规定给自己的员工正常交纳社保是法定的责任和义务，这是无可厚非的，所以说你不给员工缴纳5险1金，你怎么能够称得上是一个好的企业呢？
我觉得员工的意识提升以后，针对大部分企业乃至是绝大部分企业是有1个好的助推作用，因为毕竟大家都正常的去给员工缴纳1份5险1金。针对自己的员工本身是1种利益的保障，针对自己企业的口碑也是能够起到一定推波助澜的作用，所以说这是一个好的现象，那麼根据我的文章也向大家普及5险1金的重要性，尤其是在应聘新工作单位时，一定要问清楚五险一金有没有，如果说一个公司连五险一金都没有，那么就说明这个公司的发展前景是非常的黯淡。
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