二零二一年如期正常迎来养老保险金的增涨，并且依照4.5%来进行调整。这一个所说的4.5%并不是针对于我们养老保险金的待遇，直接简单的乘于4.5%，得到养老保险金的增涨数额，并不是这样计算的。而我们养老保险金增涨的计算，仍然是选用三原则的方式来进行调整和计算。也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行调整和计算，所以说这一个方面沒有产生大的改变。
同时在二零一六年之后，养老保险金的增涨己经完成了企业单位和事业单位之间的并轨调整，不论是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，都是会选用同样的计算方式和计算办法来确定养老保险金的增涨和调整，所以说这一点也并没有在今年产生大的改变。最大的1个变化便是养老保险金的增涨比例较去年相比，的确是下降了0.5%。
因为二零二零年也是正常增涨的养老保险金，二零二零年养老保险金的增涨比例是5.0%。那麼依照这样的比例来对比，二零二一年养老保险金的增涨比例下降到4.5%，的确是有一定的收窄，但为何会发生0.5%的下降呢？事实上这里边的原因还是有很多的。
首先1个方面便是人口老龄化的总数愈来愈多，换句话说领取养老保险金的人数愈来愈多，所以说社保基金的支付压力会越来越大，那麼考虑到社保基金收支平衡等每个方面的问题，那麼最后依照4.5%来增涨是一个较为合理的区间并且养老保险金的增涨比例，事实上近些年以来一直在不停的收窄，只不过2018年之后稍微有一定的缓慢，从2018年开始一直到二零二零年，连续3年时间沒有下降和收窄，都是依照5.0来进行调整。
但是在二零一七年以前事实上都是5.0之上，例如说二零一七年是5.5%的调整比例。二零一六年乃至是6.5%的调整比例。因此 我们依据这样的1组数据也不难发现，每1年事实上养老保险金的增涨比例都是有一定的收窄，但是养老保险金增涨比例的收窄不代表着到手增加养老金的数额会减低，因为毕竟我们的养老保险金是愈来愈高，因为我们养老保险金的整体基数变的越来越大，因此 即使是依照4.5%调整，事实上你能够增涨的金额或许并不会少于去年的水平。
做为我们个人而言，那麼你的养老保险金实际增加多少钱，要依据你所处地区出台实际的实施细则和实际的方案才能够确定，例如说定额调整每个人每个月增加多少钱，挂钩调整又依照怎么样的方式去增涨，那麼最后才能够得到我们个人会增加多少钱？假如你去年经历了增涨，那麼今年很有可能跟去年的金额是大致同样的，我觉得正负差值应当不会超出20块钱，所以说增涨比例尽管有一定的收窄，但是针对我们个人的影响可以说是比较小的。
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