为何灵活就业的女性，须要到五十五周岁才能够办理退休呢？而身为企业在职职工的女性，五十岁就能够办理退休呢？女性的法定退休年龄不论是五十周岁还是五十五周岁，都是属于正常的法定退休年龄，当然身为女性来说，她的这一个法定退休年龄的跨度的确比男性要大，因为她有不一样的法定退休年龄可以选择，但是自己到底什么时间办理退休，跟自己的参保条件是有直接关系的。
我们国家有相关的规定明确指出，身为灵活就业的女性必需要到55岁才能够办理退休，因此 很显然你假如说完全属于灵活就业的女性换句话说从创建基本养老保险帐户一直到法定退休年龄退休为止都是依照灵活就业的方式参保，那麼这类状况下，就只能够在55岁的年龄阶段才能够办理退休，是不能够五十周岁去办理退休的。
但事实上并非是全部的灵活就业女性仅能在55岁退休相对而言有一小部分的女性她仍然是可以50岁退休这部分女性有1个特点便是曾经在企业单位工作，而且曾经根据自己的工作单位，来交纳社保，而且交纳社保的年限须要累积到达10周年之上，同时自己还具有女性工人的身份，那麼这类状况下就算自己属于灵活就业的这一个交费群体，仍然是可以五十岁去申请办理退休的。
相反自己沒有任何企业单位的工作经历自然是不能够五十岁去办理退休了，所以说有的灵活就业的女性，她55岁才能够退休，而有些人五十岁就可以退休，主要是由于她有工作单位的这一个参保经历，这一点是很重要的部分地区规定，在工作单位的参保经历，必需要到达十五年之上，那麼才可以依照五十岁的年龄去申请办理退休。
不过今后马上便要执行的这一个延迟退休，一经落地实施并执行得话，我觉得有可能会打破这一个所谓的女性工人和女性干部不一样的法定退休年龄，换句话说会合并成统一的退休年龄和我们男性是同样的，统一到60岁退休，或者是说男性和女性统一到同样的年龄退休，这都是有可能出现的，因此 未来可能会出现相应的变化，但是今天在沒有执行延迟退休以前，假如说你具有50岁退休的条件，那麼仍然是可以申请办理退休，享受养老保险金的待遇。
针对企业单位的女性也并不是说全部企业单位的在职女性都能够50岁退休，如果是企业在职职工，那麼便要依赖于1个条件，自己的个人身份是属于工人身份还是属于干部身份，针对女性工人身份自然是可以，50岁退休，这个是沒有任何的问题，但是针对女性干部身份只能够到55岁才能够办理退休。因此 两者之间还是有很明显的差别。
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