今年55岁了，之前都是自己在交纳社保，但是自己在外地找了1份工作单位而且马上便要去上班了，这类状况下是否需要把自己的个人社保，转移到自己外地的工作单位来参保呢？我们说这一个当然是用得着的，尽管说你的年龄较为偏大，同时距离法定退休年龄不够5年的阶段，依照灵活就业的方式来参保，还是可以享受到社保的补贴，但毕竟转移到工作单位参保，对自己来说更为的有利。
我们转移到工作单位以后，就可以5险1金同步来进行享受，你不但可以正常去享受职工养老保险和职工医疗保险，还能够额外的去享受工伤保险，失业保险和生育保险，那麼这三类保险对自己来说也是十分重要的，那麼还必需要根据自己的工作单位才能够进行参保，所以说转移社保是有一定的必要性的。
做为一种工作单位来说，假如说你与自己的工作单位创建了全日制的劳动合同关系以后，那麼工作单位必需要依法履行劳动合同法的义务和责任，换句话说它与你创建劳动合同关系也要必需正常的为你缴纳社保待遇，这是毫无疑问的，所以说你必需要将自己的社保关系转移过去，不能够再以灵活就业的方式来参保，这样一来对自己来说不论是从经济角度还是从这一个社保角度看来，都是划不来也是不合理的。
那麼我们只须要做的便是根据新的工作单位来开具养老保险和医疗保险的接收款，这两个接收函是须要分別来开具的，因为隶属于俩个不一样的部门。开具完成接收盘以后，那麼就可以实现这一个电子化的转移，事实上是无需两边来共同奔波。因此 针对你的社保关系的转移，还是十分的简便和方便。
假如今后能有可能，在这个单位工作5年左右。那麼也就代表着你能够在这家工作单位正常的去办理退休，相对而言根据工作单位办理退休和自己申请去办理退休还是截然不同的，给自己省去了不少的麻烦和后顾之忧。
当然这里边牵扯一个小问题，便是你在这个异地交纳社保，假如说累积缴费年限不够10周年，那麼可能最终会须要回到自己的户籍所在地才能够办理退休，因为你己经55岁了，即使参加到退休年龄6岁，单单仅有5年的累积缴费年限，可能不具有该地区退休的可能性。所以说最终还须要，把自己的社保转移到户籍所在地，随后在户籍所在地才能够正常的办理退休，享受户籍所在地养老保险金的待遇。
因此 这一点是须要注意的，当然你的户籍所在地，假如说社会平均工资，少于所属的这一个异地就业的地区。那麼可能会对你的养老保险金造成一定的影响，相反社会平均工资高过异地就业的地区，养老保险金的待遇水平也是会有所提升，这主要是你的参保条件所决定的。
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