国有企业单位改制之后，到今年为止，事实上有很多企业的在职职工，都还没退休，他们到底是1种怎么样的情况呢？国有企业单位的改制，实际上关键是在以往过去来看有俩种方式，1种有相当一部分的企业在职职工面对下岗失业的问题，另外一部分职工可能会保留在自己的工作单位，但是因为企业单位改制，所以说兼并裁员，岗位调整，工资待遇变化等各类问题都是会接踵而至。
那麼有一部分员工，就算他可能在当时改制之后留到了自己的工作单位，但因为岗位产生变化，例如说以前是管理岗位或者是说是中层岗位，那麼因为单位改制之后变成了一般的普通职员，所以说这部分人群，他也可能会自己主动提起离职。因此 国有企业单位改制之后，事实上有相当一部分的在职员工，离开自己原来的工作单位。
但是也有一小部分群体，他会仍然留到自己的工作单位，我们就来讲一下留到自己工作单位的这部分员工，他是1种怎么样的情况。我本人也是在国有企业单位工作接近十多年的在职员工，那麼针对国企单位的改制，我所处的工作单位事实上也面对了很多次。
只不过在改制的过程中，我们单位沒有发生任何一例裁员的问题，当然员工有流失关键是由于自身的原因，提起辞职的概率是比较多的，但是企业方面单方面解除劳动合同的情况，在我所处的工作单位都还没发生任何一例。企业单位改制主要是它的这一个结构转型，这是一个方面，因为有可能它的关键业务在国内是较为少，所以说不得不在关键业务以外拓展一些新的业务，所以说要让这些员工在内部也须要作到转型。
因为员工本身，自己可能沒有接触过这方面的工作，但是因为新的业务来到之后，那麼他也要学习新的业务所具有的一些技能，因此 针对员工来讲这一个过程也是较为艰难的，许多员工没法适应，那麼他也会选择离职，这就是国有企业单位改制的1个事实上十分明显的特点。
有很多国企在很早以前沒有所谓的绩效目标考核，沒有所谓的KPI考核，但是伴随着一次一次的改革，事实上今天的国有企业和一些民营企业，或者是说管理较为规范的企业，也算是1种并轨化的调整，便是引入了所谓的绩效目标考核KPI考核，因此 针对员工的考核力度加大，这针对许多在职员工来讲也是1种无形的压力，这是一个实实在在存在的问题。
因此 大部分员工事实上他们还是有一定的怨言，便是感觉自己的工作压力大，并不能够像以前轻松愉快的工作，这是跟国有企业单位改革有直接的关系，因此 我觉得不管现状怎么样，只需自身能力过硬，自己完全能够胜任自己的岗位，那麼依然是可以游刃有余在自己的工作单位当中，不会产生任何的问题。
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