单位内退以后，在家领取基本的生活费，但是自己5年以后，才能够正常办理退休享受养老保险金的待遇，这类状况下会影响到自己养老保险金吗？内退和正式退休两者之间有本质的差别，内部退休是企业单位自主的行为，那麼它可以让自己的员工内部退休发放基本的生活费，但是这一个生活费的标准，是不能够少于最低工资标准指导性的同时，内退以后也须要正常的给员工交纳社保待遇。
因为做为员工内退，你并沒有跟企业单位解除劳动合同，所以说依法正常担负员工个人社保的交费是企业应尽的责任和义务，当然企业单位通常状况下都会为自己的内退职工正常去交纳社保，只不过内退的员工和在职的员工，在交纳社保的基数方面发生了一定的变化。
我们假如说在职期间的工资待遇较为高，可能每个月能够享受到五六千块钱乃至更多的工资收入，那麼你内退以后享受到的生活费肯定是，要远远少于自己在职期间的工资，如果是这类状况得话，那麼你的社保交费基数，也会因而发生改变。例如说六千元钱所相应的社保交费指数是一百%，那麼你在职期间的社保交费也就是养老保险的交费，便会依照一百%来进行交纳。
但，由于你内退以后自己的这一个工资性的收入相应有一定的减低，单单变成了1个生活费，那麼通常状况下社保交费基数也会随着减低，最低的交费标准是六十%，所以说你的社保交费指数在最终这5年很有可能都是依照六十%来交纳的，那麼这类状况下。确实会影响到养老保险金的待遇，因为平均交费指数是计算养老保险金的重要条件其一，当自己的平均交费指数产生变化，养老保险金也会随着产生变化。
但也无需过度的去担心这个问题，因为毕竟单单仅有5年的时间，可能你的平均交费指数有一定的减低，但是假如说你以前一直依照1个较高的水平来交纳自己的养老保险，例如说都是依照一百%之上乃至更多的水平，那麼针对你的平均交费指数的影响实际上并不是较大，因为最终这5年的时间不是很长，假如你以前有30年乃至30年之上的累积缴费年限，那麼平均交费指数的影响可能会很低，因此养老保险金的影响也是十分有限的。
但实实在在地告诉大伙说这一个养老保险金肯定会有影响，但是影响不是较大，所以说大家也无需去过度的担心这个问题，因为毕竟能够享受到内退的人群毕竟是少数，并且内退针对自己来讲，如果你觉得自己单单享受这样的1份生活费不能够确保自己的生活开支，那麼我们还能够既享受到，自己原单位交纳社保和生活费的待遇，又可以继续地去找1份工作来做一下临时工，或者是说劳务工作，那麼以此来增加自己的实际收入，也是完全没有任何问题的。
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