从社保角度看来，企业干部和企业工人有差别吗？社保角度看，工人和干部。还是有相应的差别，尤其是针对于女性，它的差别还是较为大的，因为女性工人和女性干部所相应正常的法定退休年龄是有所差别的，通常状况下女性工人是可以在五十周岁的年龄阶段办理退休，女性干部只能够到五十五周岁的年龄阶段才能够办理退休，所以说他们两者之间退休年龄的差距接近有5年的时间。
当然有很多人可能不清楚女性工人和女性干部的认定方式，总觉得我处于1个管理岗位，那麼相应是属于女性干部，或者是说我在这一个工厂的一线劳动，那麼相应是处于工人岗位，这类理解方式完全是不正确的。工人身份和干部身份唯一的认定方式便是要根据你的个人档案来进行认定，只需在个人档案中明确清晰地记录了，你属于工人还是干部，那麼就以这一个为根据来确定，最后你的法定退休年龄，也需要以个人档案为根据来认定。
通常状况下便是我们从中专之上的学校毕业的这些毕业生，那麼都是属于干部身份，中专之下例如说技校或者是说是初中毕业，这类状况下便是属于工人身份。所以说还是有相应的差别，它主要体现在针对女性的法定退休年龄不一样上，但是针对我们能够从事的工作岗位是沒有任何的限制，不能说你因为是女性工人的身份，不能从事管理类的岗位，这个是不会有的。
具体你能够从事怎么样的岗位完全是凭借个人的能力来决定，例如说你有1个较强的能力完全能够胜任这一个中层管理岗位，哪怕是高层管理岗位，依然是可以从事这一类的工作，是沒有任何问题的，并且，你做为女性工人也是可以在五十岁的年龄。去办理退休享受养老保险金的待遇。
做为男性来说，那麼他的这一个男性工人也罢还是男性干部也罢，从法定退休年龄的角度看来是沒有任何的差别，所以说社保角度，仅是针对女性工人和女性干部是有相应的差别，针对男性是沒有任何的差别，因为男性都是统一的法定退休年龄六十周岁。
当然不一样的法定退休年龄针对自己领取退休养老金的时间是有相应的差别，因为毕竟你50岁退休是否是可以多领取5年的退休养老金，从退休养老金领取的总额看来，实际上提早5年退休相较于延迟5年退休还是有相应的优势，所以说女性工人相对于女性干部还是具有相应的优势。
但是自己，是沒有权利去改变工人或者干部的身份，你是属于什么身份，那麼退休的时候，必需要依照相应的法定退休年龄，来办理退休享受养老保险金的待遇。今后假如说要执行延迟退休，是否会打破女性工人和女性干部不一样的，法定退休年龄我们不得而知，但可以肯定的是，由于女性工人的年龄比较小，所以说应该首先会从女性工人的法定退休年龄，开始延迟。
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