企业单位，是不是都要给员工缴纳五险一金呢？

企业单位，是否是一定要为自己的员工缴纳5险1金呢？这个是不一定的，为什么？因为它依赖于劳动合同关系的因素来决定。假如说你跟自己的企业单位创建了全日制的劳动合同关系，同时依法签订了劳动合同书，那麼这类状况下就应当严格的依据劳动合同法的规定为员工正常的去缴纳社保，注意这里边的社保只包含五险，并沒有包含所说的一金。
 

但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，仅是沒有明确的写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，做为工作单位来说，也须要给员工正常来缴纳，但是前提仍然是创建在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。
 

这里边我们所提到全日制劳动合同，但是有很多员工，它事实上是非全日制劳动合同，也就是属于临时性的用工，或者是说属于日结性工资的一些用工，例如说每一天的工作时间不超过4个小时，或者是说每一周累积的工作时间不超过24小时，那麼这类工作时间便不能够被称作为是全日制劳动，只能够被称作为是劳务合同的性质，因此说是临时性的用工，那麼就无需交纳社保，同时也无需缴纳5险1金。
 

并且现在有许多灵活性的用工据统计数据公布截止到去年为止全国劳动力人口之中己经有贴近两亿多人口是属于灵活就业的用工形式，所以说有相当一部分的人群，它并沒有跟企业单位创建全日制的劳动合同，事实上是以自由化的用工来进行工作，因此如此一来可能就沒有5险1金，尽管说你可能也在企业单位工作，但毕竟不通过企业单位缴纳社保的情况也是存在的。
 

当然假如说是全日制劳动，换句话说这是你唯一的1份工作或者是说沒有兼职，那麼这一个工作单位必需要严格的依据劳动合同关系的存续时间正常的来缴纳5险1金，这个是无可厚非的，但是前提是要签订劳动合同，所以说是否有签订劳动合同，这是一个标志，不过大部分的劳动人口实际上都是和自己的工作单位创建长期全日制的劳动合同，因为毕竟如此一来自己有1个最基本的保证都能够每个月享受到正常领取工资性的待遇，它相比这类灵活就业的人群来说，事实上自己的稳定性和长期性是更为有保障的，因此绝大多数人还是选择这样的用工方式。
 

并且确实是可以正常享受到5险1金，事实上我们不要小看这一个5险1金，由工作单位。来担负绝大多数的交费比例和交费金额，个人所担负的比例会较小，但做为灵活就业的个人，因为沒有工作单位来担负相对应的交费比例，那麼如此一来得话，自主是须要全额来担负所有的缴费金额和缴费比例，每一年基本上都是在1万块钱以上，可见这个压力还是比较大的。