社保的缴费每一年都在不停的增涨，这是一个必然的趋势，因为社保的缴费基数它是跟所属地区的社会平均工资，是相挂钩的，当社会平均工资产生增涨之后，那麼我们的社保交费基数，便会产生增涨，言而知义也就代表着社保的缴费会产生，每1年都在不停的增涨，大约增涨比例每1年基本上是在5%~十%左右，这样的1个范围以内。
针对绝大多数在工作单位里上班的群体，可能沒有很大的经济压力，因为他的社保缴费，是由工作单位和个人来一同担负，而且工作单位担负绝大多数的缴费比例和缴费金额，个人只须要担负一小部分的缴费比例和缴费金额，而且个人，这单单一小部分的缴费比例会从自己的工资之中扣除自己，事实上是不需要去交纳这一个费用，所以说在职员工他的经济压力并不会感到特别的大。
尽管每1年不停的在调整这一个所谓的社保交费基数，每1年可能从工资之中扣除的费用也会有所增加，但毕竟在职员工有1个特点，它的工资也是会增涨的，就拿工龄工资来说明，每1年基本上都是会有几十元的增涨，而这一个几十元工龄工资的增涨基本上可以抵消个人所担负社保交费基数带来的增涨和变化，所以说在职员工基本上感受不到压力。
但是灵活就业的人员则是不一样的，因为灵活就业人员，沒有工作单位更沒有参保主体，所以说他须要自主来全额担负全部的缴费比例和金额，当中职工养老保险须要依照二十%来缴费，职工医疗保险须要依照4%来缴费，那麼可想而知，每1年就算是选择最低缴费标准，都可能须要过万元的水平。
再加之本身灵活就业的个人沒有稳定的工作单位，也就代表着自己在缴费的过程中那麼首先是没有一个稳定的收入，所以说他们的经济状况是较为困难的，怎样能够解决灵活就业人员交纳社保的困局呢，有很多灵活就业人员在交纳年限上作出了，十五年不再接着参保的这样的1个决定。
尽管说这样的作法也是可以的，因为十五年也是满足正常办理退休的条件，但毕竟自己退休之后享受到养老保险金的待遇水平是十分有限的，可能十五年的基本养老保险缴费单单仅能得到一千元，乃至是不够一千元的养老保险金，这样的一养老保险金收入事实上是难以确保自己晚年的退休生活，所以说更重要的还是要在于加大社保补贴的力度，因为做为灵活就业的个人，现在都能够享受到社保的补贴。
只不过社保的补贴它是有年限的限制最长的地区据我了解是不超出5年，那麼有一些地区乃至仅有3年的时间，所以说今后假如要想解决灵活就业人员交纳社保的困难和压力，实际上加大社保的补贴力度是很用得着的一件事情，就拿现在的这个居民医疗保险是一样的，每年只要是我们正常参加居民医疗保险，个人总是能够享受到补贴，如果说以后能够和居民医疗保险是一样的，那么这样的话，我们在缴纳灵活就业社保的过程中，自己的缴费压力就会小很多。
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