养老保险金的待遇每一年都在不停的增涨，但是养老保险金月增涨，他的差距也是会越来越大。这是因为养老保险金待遇高的群体，它在通过正常养老保险金增涨以后，当中有1个挂钩调整，依赖于你的养老保险的累积缴费年限与你本身养老保险金的待遇水平，当然越高的人群，事实上通过挂钩调整以后得到1个更多的调整水平，那麼因此造成，养老保险金高低之间的差距是越来越大。
在这样的1个背景下，有的人就提出可以不可以给那些5000元之上个人，不再增涨养老保险金的待遇呢？其实你的这一个想法是好的，但是肯定不可能变成现实。为什么给人家5000元之上的个人不再增涨呢？我们首先要有1个理由，你不能说养老保险金的差距越来越大，不再给他们增涨，这样一来便会打消参加社保的积极性。
因为本身社保的基本原则，便是多缴多得长缴长得，当你的累积缴费年限越长，当你的交费指数每个交费金额水平越高，那麼最后你得到养老保险金的待遇水平自然是较为高的。这是十分公平的1种方式，但假如说针对5000元之上的个人不再作出任何养老保险金的增涨，那麼显而易见针对多缴多得，长缴长得这样的原则是违背的，也会打消参加社保人群的积极性。
很明显这样的做法，是得不偿失的，当然我们假如说自己的退休养老金，的确较为低，看到自己身边有的人的退休养老金，愈来愈高，的确会产生1种羡慕的想法，但这个是没有办法去改变的。我们只能够在自己年轻的时候去正常参加社保，确保自己的累积缴费年限，尽可能不要出现任何终端的交费，由此来确保累积缴费年限的最大化同时在提升 社保交费指数方面，那麼假如说是在职员工，可能自己没有办法去改变，但是你会改变的是自己的工作岗位，假如说工作岗位发生提升，那麼工资待遇也会提升 ，相对应的社保基数也会产生变化。
如果是灵活就业的个人，在选择社保交费指数方面，从六十%~三百%都是可以自由的选择，当然假如经济条件好，可以适当地提升 平均交费指数，那麼这样一来也能够让自己得到1个更多养老保险金的收入，所以说最后你在养老金调整的过程中，那麼便会占据一定的优势。
我觉得这个问题，更多的应该是去寻找自己的原因，为何你的退休养老金相比别人的退休养老金低，肯定会出现在你的参保条件方面，当然去羡慕别人的养老保险金，每1年增涨的多，这个是无可厚非的，但是你没有办法去改变，人家己经变成增涨待遇的现实，所以说这样的想法是沒有任何的意义，针对我们自己来讲仅能知足常乐，尽管你的养老保险金可能比别人低，但是你只需要满足自己的这样的1份收入水平，我觉得就够了。
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