达到正常法定退休年龄的时候，自己的工作单位沒有主动地去办理退休，等到半年之后才去办理退休，那麼这类状况下，针对这半年时间，自己有工作年限和工龄吗？碰到这样的问题事实上还是不常见的，因为法定退休年龄针对1个人来说，是完全能够铭记在自己的心里。
就算自己工作单位的人是专员，可能因为疏漏造成 这样的问题发生，但是做为本人来说，他肯定会在第一时间及时地提醒人事专员，要求他们依照正常的法定退休年龄，来办理退休享受养老保险金的待遇，乃至有很多人都会提前提醒工作单位的人员，尽快的去准备有关的手续材料来申请办理退休。
因为我本人也是从事，企业单位人力资源的工作。主要确实便是负责社保这一块儿，我们工作单位的职工退休手续这一块儿都是由我手续经办的。当然我个人从未发生过任何一起，因为员工达到法定退休年龄，而沒有正常去办理退休的问题，所以说发生这样的失误，仅能说这是人事专员严重的工作失职。
因此第一时间办理退休，换句话说半年之后办理退休针对我们职工来说，那麼它的累积缴费年限肯定是能够增多半年，这个是沒有任何问题的，但是尽管说累积缴费年限增多了半年，事实上针对他来说养老保险金待遇，相当于是少领了半年时间，所以说依然会导致一定的损失。
但是从客观来说，尽管说养老保险金少领了半年时间，但是他这半年过程中一直在工作单位工作，所以说自己的工资沒有受到影响，仍然是正常领取的，因此相对来说针对他个人来说，经济上可能也并没有很大的损失，但是确实是因为工作单位的失误所导致的原因，我觉得应该是给与一定的经济补偿，这针对职工来说才算是较为的公平合理。
补偿的标准就按这1个月左右的工资来进行补偿就可以了，因为毕竟是工作单位的原因导致的事物，依据这一个解除劳动合同的这一个时间，那麼每工作1年享受1个月的工资，所以说拖延了半年时间去退休，那麼补偿1个月的工资也是较为合情合理的，当然假如说员工沒有这样的要求，而且同时表示也愿意在工作单位接着工作下去，那麼就另当别论。
但通常状况下第一时间办理退休，就算是在工作单位想要接着退休返聘，也应当第一时间办理退休，享受养老保险金的待遇，因为如此一来得话它可以享受到俩份的经济收入，对自身来讲可能会更为好一些。长时间不去办理退休手续，这一块儿肯定会出现一定的损失，次之过了法定退休年龄，那麼假如说因为单位的原因导致一定的损失，那麼实际上都应当由工作单位来担负。
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