离职之后社保沒有交满十五周年，该怎么处理呢？这一个社保沒有交满十五周年，假如说你还沒有达到法定退休年龄，当然是有机会接着参保。但假如说自己己经到了法定退休年龄，那麼这类情形下，可能你所面临的结果便是延迟退休，除非是你的社保待遇，是因为企业方面的原因导致中断的交费，那麼由企业单位申请补交才可以，不然得话仅能延迟退休。
当然许多人在更换工作单位的过程中，它事实上年纪还是较为的小，换句话说远远都还没达到法定退休年龄，只不过是自己经常更换工作单位的概率，是较为大的，有些年轻人可能在这里作个几年时间不愿意接着工作了，那麼就导致离职的想法出现，最后选择了离职，但是在离职之后自己的社保沒有交满，十五年是否是应当交费呢？很多人都有这样的1个疑虑。
实际上就算是自己交满了十五年的社保待遇，那麼也仍然是要接着参保的十五年单单仅是我们国家所规定的最低缴费年限，常常许多年轻人就奔着十五年这样的1个目标去了，总觉得满足十五年的交费就可以万事大吉，实际上并不是这样子的，十五年是具有养老保险金的最低领取条件，但是享受到养老保险金的待遇是很低的，大约在今天看来许多城市，都还是不超过一千元钱的养老保险金收入，那麼我们可以试想一下这样的1份收入，能够满足你的养老生活吗？
因此 针对许多年轻人来说沒有这样的意识常常便会选择放弃缴纳社保当然沒有满足，十五年肯定是要接着参保的，这一个很多人可能是较为理解的，那麼我们选择接着参保是有俩种渠道的1种渠道，便是你实现在就业找到了新的工作单位，那麼就可以将原来的社保关系转移到新的工作单位接着参保，和以前的累计缴费年限，就可以互相累计计算是沒有任何问题的。
但是还有1种情形，有些年轻人离开工作单位之后不打算接着去打工了，可能他自己做些小生意或者是说自己创业这类情形下就只能够依照灵活就业的方式，来进行参保，依照灵活就业的方式参保，和企业在职职工的参保性质是同样的。都是属于职工养老保险的范围以内，两者之间的缴费年限也是可以互相累计的，只不过是在参保交费的比例和交费水平上边有一定的差别灵活就业的个人因为沒有企业单位担负绝大多数的金额，那麼你是须要自主来全额担负，全部的交费比例和交费金额，相对而言自身的经济压力会更高一些，但是享受到的缴费年限是同样的。
今后假如说你依照这类灵活就业的形式又找到了新的工作，那麼我们也能够接着的把你的社保关系转移到新的企业单位接着参保，这个是沒有任何问题的，以前的缴费年限，包括原工作单位的缴费年限，包括你按照灵活就业时期的缴费年限都可以正常累积的，所以对于我们任何一个人来说，尽量还是不要出现终端的交费，同时在满足15年交费之后也尽量继续参保，这对于我们自己才是更加有利的选择。
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