自己在工作单位缴纳了七年的社保，但是从工作单位下岗以后，自己依照灵活就业的形式又缴纳了八年的社保，最后抵达了，累计缴费年限十五年社保的最低缴费年限要求，这类状况下是可以正常的去办理退休吗？
我们说这是完全沒有任何问题的，按照灵活就业的形式来缴纳的，社保也是属于职工养老保险的范围以内，因此说是可以有效累计自身的缴费年限，因而是可以正常办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇。当然十五年仅是最低缴费年限，假如说你满足十五年缴费年限以后，还没有达到法定退休年龄，我个人建议应当接着参保，不管你依照灵活就业的形式参保，还是按照企业形式的参保，都是可以的。
因为这样一来，你便可以享受到1个更多养老保险金的待遇，因为我们养老保险金待遇的计算形式，它是按照你的累计缴费年限来确定的，当你的累计缴费年限较为高，那麼你才可以得到1个更多的收入，相反自己的累计缴费年限较为低，养老保险金的收入待遇水平，自然而然是会较为低的。
不过按照灵活就业的形式来参保交费，它有1个特点，便是我们可以自由的选择不一样的交费指数，从六十%~三百%之间，都是可以任意的来选择。我们如何选择最主要的1个问题便是在于你的经济条件，因为不一样的平均交费指数相对应的交费标准它是有所差别的，举个简单的例子，比如说六十%大约每一年交费水平是七千元钱到一万元钱左右，假如说你选择三百%的交费水平，大约每1年的交费起码要在三万元钱到4万元钱之间。
因此很显然不一样的交费指数，相对应的交费标准有所差别，假如说自己的经济能力能够承受，尽可能还是选择1个较高的平均交费指数，因为这一个平均交费指数也是确定会影响我们以后养老保险金待遇的，主要条件其一，针对自己来说，你便可以作到多缴多得，长缴长得。
针对满足十五年的累计缴费年限，那麼自己当然是可以正常的办理退休不管，你依照灵活就业形式还是依照企业在职职工的形式，但是针对女性来说，可能多少会有一定的法定退休年龄的差别，因为假如完全是按照，企业在职职工的女性工人是可以50岁退休，但假如说做为灵活就业的女性只能够到55岁退休，相对来说可能自己会延迟5年退休。
但是我们是做为男性得话，不管你是企业在职职工还是灵活就业的个人，都是完全一致的法定退休年龄，都是依照60岁来办理退休享受养老保险金的待遇。那麼很显然，女性在选择这一个企业在职和灵活就业方面，还是要应当慎重选择，因为毕竟延迟5年退休和提前5年退休，对自己还是有较大的影响。
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