企业单位退休人员，为什么没有职工医保呢？首先针对这个问题，医疗保险的，退休和养老保险的，退休是分別来办理的，你的职工养老保险具有退休条件并不等于代表着你的职工医疗保险也具有退休条件，所以说医疗保险在不具有退休条件的前提下，那麼你没法享受到职工医保的退休待遇。
我们都知道职工养老保险，只需是累积缴费年限，最低标准到达十五年之上，就可以正常的办理退休，并且按月享受养老保险金的待遇。但假如说医疗保险单单仅是到达十五年之上的累积参保年限，实际上在许多地区看来都不具有退休的条件，因为医疗保险全国沒有统一的标准，大约是分成俩个标准，第一个标准是男性须要到达30周年之上，女性到达二十五周年之上，第2个标准男性须要到达二十五周年之上，女性须要到达二十周年之上。
很显然这两个标准不论是哪一个标准，都相比养老保险的最低缴费年限，还是要长了很多年，最少做为女性而言也要多交5年的时间，乃至做为有些地区的男性而言，要多交十五年的时间，所以说很显然，养老保险具有最低的缴费年限，并不代表着医疗保险具有最低的缴费年限。
但是医疗保险它有1个好处是容许在法定退休年龄以前一次性补缴完成所须要年限的费用，假如说你的养老保险具有退休，并且自己的医疗保险实际缴费年限也是在十五周年之上，那麼就可以一次性补缴所须要年限的费用，例如说你一次性须要补缴十年，那麼是可以补缴完成这一个费用，直接享受到医保的退休待遇的。
但是这一个补缴完全是依赖于自愿的原则，假如说你愿意补缴，那麼就可以补缴，但假如说你不愿意补缴也能够放弃缴纳，假如一经放弃缴纳，以后就不再享受任何职工医保的报销待遇，同时以后假如说你有钱，要想补缴也没法来完成补缴，因为仅有在退休以前选择1次的机会，假如说一经放弃，那麼以后将不再有任何补缴的机会，也不能够享受任何职工医保的报销待遇了。
所以我个人建议，假如你的累积缴费年限不够，二十五周年左右当然不一定是二十五周年，有些人可能30年，有些人可能20年，就算是不够这一个缴费年限我们也应当想办法一次性补缴，实际上补缴这几年的费用大约也就是几万元钱，基本上是不会超出十万元钱就可以终身享受到医保的报销，并且是职工医保的报销，它的比例是较为高的，并且每个月还是会有相对应的余额返还到个人医保账户之中。
实际上这一个账是无需算的，因为个人医保账户之中的钱大约你领取十几年就可以把你以前补缴的这部分钱领取回来，对自己而言是受益终身的，并且职工医保的报销比例相对来说比较高，对于自己看病就医时所减轻的经济压力，是不言而喻的，所以我个人建议正常办理职工医保退休，是有必要的一件事情。
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