在企业单位工作十二年，下岗后，依照灵活就业交社保，五十岁可以退休吗？碰到这样的状况，也许很多人不清楚到底自己怎么样的年龄才可以办理退休。实际上办理退休的年龄，一方面跟自己的性别有关系，因为男性和女性两者之间的差距还是较为大的。另外一方面跟自己属于怎么样的身份有关系，换句话说是属于工人身份还是干部身份。
因为不一样的身份退休年龄也是有所差别的，而且明确规定女性工人是可以五十岁办理退休，而女性干部只能够到55岁退休，但是这一个所说的工人身份还是干部身份，并不是说你所从事的岗位来确定的，反而是按照你个人的人事档案中的有关记录为根据来确定的。换句话说有的人他也许在工人岗位工作，但的确是属于干部身份，相反有的人可能是属于工人身份，反倒是在管理岗位工作。
那麼这一个条件也是影响我们不一样的退休年龄，还有一点便是依照灵活就业方式来交纳社保的女性，的确规定是55岁退休，但是也有1种特殊情况，便是我们题目之中所提起的以前在企业单位工作，而且在企业单位工作年限起码是要到达十年之上，当然还有少数地方它的要求是要到达十五周年之上，所以说假如你所处的地方规定十五周年之上，那麼很明显你只能够依照灵活就业的方式，55岁退休。
但假如说你所处的地方规定，只需在企业单位工作十年之上，那麼你便满足条件，因为你己经到达十二年，所以说你能够依照企业在职职工的女性，正常的去办理退休，也就是五十周岁去办理退休，享受按月领取养老保险金的待遇。因为我们每一个地方的规定它是稍微有所差别的，不过大部分地方的规定，只需是在企业单位工作年限到达十年之上就可以了，所以说你这种条件下应当来说，大概率是五十岁可以办理退休，但前提你必需要满足女性工人的身份。
查询自己的个人档案也十分简单，通常状况下是在工作单位，或者是说是在你所处户籍地的这一个人才交流开发中心，那麼他们都是具有档案的托管权限，你只需提出申请，查阅一下自己的档案，看一下是属于工人身份，还是属于干部身份就可以。这样一来你自己心中也会较为有底。
当然我个人建议你就算是不能够50岁退休，但是就算55岁退休在最终的这5年时间段内自己按照灵活就业的方式缴费，是可以正常享受到社保的补贴待遇，这个是沒有任何的问题，因为社保的补贴就等同于你缴费总金额的2/3，可以正常享受补贴，你自己只须要担负当中的1/3，也就等同于是在职期间所担负的那一小部分费用，对自己来讲不会造成很大的经济压力。
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