还有2年才到法定退休年龄，但是就在这个时候自己所到的工作单位劝退，并且承诺给与办理失业保险金的待遇。碰到这类状况划得来吗？到底应该怎么办呢？事实上我们不能够同意，企业单位劝退的条件，因为毕竟你还有2年就退休了，假如一经劝退，那麼也就代表着你这2年不能够顺利的从工作单位办理退休，针对自己来说 会形成一定的影响。
还有一个更大的问题便是，假如说你的工作单位和户籍所在地不是同一个地区，那麼你很有可能还不能够在工作单位所在地接着参加社保，你只能够转回户籍所在地，依照灵活就业的方式参保，并且今后能不能在户籍所在地办理退休对自己来说都是1件十分麻烦的事情，就算你的户籍所在地和工作所在地是同一个地区，那麼针对自己来说你还须要正常的转移社保关系，所以说这是1种不便利的选择。
依据劳动合同法的规定，当1个员工距离法定退休年龄不够5年的时候，规定的是不得解除劳动合同，假如必需要解除劳动合同必需要给与双倍的经济补偿，那麼也就代表着假定你在原工作单位己经工作了30年，你便可以得到三十个月的全额工资，当然你的工资标准要低于你所属地区的社会平均工资三百%以内，那麼就可以依照公式来进行相对应的经济补偿。
但是社会保险法的规定，距离法定退休年龄不够5年的人，解除劳动合同之后要给与双倍的经济补偿，也就代表着你工作了30年，那麼你至少是可以得到六十个月的经济补偿待遇，所以说针对企业单位来说很明显这样的作法，是划不来的，他所付出六十个月的经济补偿相当于是接近5年的工资待遇，那麼针对你来说，你再上2年的班就可以退休了，他干什么要付出5年的工资呢？
所以说，我们尽可能还是不要选择单位的辞退。并且做为绝大部分工作单位来说，他通常是不会这样做的，因为绝大部分工作单位他也会核算用工成本，假如一经发生劳动争议乃至是劳动仲裁，他所付出的成本将远远超过正常流程，给员工办理退休所付出的成本，所以说他这样的作法是得不偿失的。
在现实中我个人也是从事社保这一类工作的，从未碰到有这样的状况，通常快退休的人员，除非是自己主动提出离职，或者是说自己提出停薪留职看看，有可能让工作单位来缴纳社保，自己不再上班，这类状况存在，但是绝对不是以解除劳动合同为代价。我们千万不能够作出这样的1个举动，假如说你一经解除劳动合同，对自己形成的影响事实上还是不小的。毕竟单单不到2年的时间就退休了，这一个时间事实上过得还是很快的，你再坚持一下，顺利地从单位办理退休才是最好的选择。
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