四十多岁己经缴纳了二十多年的社保，缴费年限越长，今后养老保险金的待遇水平才会更多吗？这是肯定的，我们社保的原则是便是多缴多得，长缴长得这样的基本原则。针对你自己所缴纳的每一分钱，最后受益的是你本人自己，尽管说我们的职工养老保险它是分成俩个不一样的帐户，一个是个人帐户，另外一个是统筹帐户，但原则上而言，只需你的缴费年限正常增多，平均缴费指数有所提升，今后享受到的养老保险金肯定会是提升 的。
因此四十多岁的年龄阶段，沒有必要考虑停止缴纳自己的社保，尽管说你的年限己经较为长了，也就是二十多年，那麼可见，你可能就是从二十岁出头，乃至是不到二十岁的年龄就开始创建了社保缴费。针对你来说，今后假如说你一直可以。接连不断地交纳社保到六十周岁，那麼最后可能会达到40年之上的，累积缴费年限，这是一个较为长的缴费年限了。
而且今后也很有可能会落地实施延迟退休到那个时候开始，那麼我们的退休年龄有可能从60岁变为65岁，当然你可能不会一下子延迟5年，或许会延迟两三年，那麼这样的基础上，你的累积缴费年限又会增多两三年，针对自己今后所享受到养老保险金的待遇水平，都能够起到1个很重要的好处和作用。
所以说这一个年龄阶段，沒有必要去考虑应不应该停止交纳社保的问题，肯定是要正常缴纳，即使自己沒有工作单位，我们也能够依照灵活就业的方式，来进行缴纳。因为灵活就业的人群所缴纳的养老保险和医疗保险，跟我们企业在职职工的养老保险和医疗保险是完全相同的，都是属于职工社保和职工医保的范畴，两者之间是可以互相累积缴费年限，而且可以正常累积计算的。
今后即使自己找到新的工作单位。也仍然可以将灵活就业的社保关系转移到新的工作单位来接着参保，所以说我们是可以保持1个接连不断的缴费，只不过你依照灵活就业缴费期间，自己所担负的缴费成本和缴费支出可能会高一些，因为毕竟沒有企业单位，来为你担负绝大多数的缴费比例了，都是需要你自己来全额担负。但好处是可以接连不断的去交纳社保，不会造成任何的中断缴费。
假如自己有工作单位，那麼就不会有这个问题，正常上班，就可以正常的根据自己的工作单位来参加社保，一方面你能够稳定地实现自己的经济收入，另外一方面还能够由工作单位来担负相应的社保缴费，对自己而言是沒有任何的后顾之忧，假如说你能够一直工作到法定退休年龄为止，那麼社保的缴费都是接连不断的，最后的累积缴费年限相对而言也会更长一些，你享受的养老保险金的待遇水平普遍而言，应该是要超过绝大多数人群的。
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