单位女性员工，满五十岁解除劳动合同合法吗？社保才交十年？做为女性正常的法定退休年龄确实是五十周岁，假如真的是女性工人，那麼到达法定退休年龄之后，并不是企业单位解除劳动合同关系，而是劳动合同法的规定，属于双方自动解除劳动合同关系，针对企业单位来说不担负任何的责任和后果。
因此 针对你来说，企业单位尽管是解除了劳动合同，但是你不能够要求企业单位申请相对应的经济赔偿，同时你也不能够享受到失业保险金的待遇。那麼即然企业单位解除劳动合同就表明一点，他是无意在与你续约，也是不愿意再接着聘用你。此时我们须要做的便是，将自己的社保关系由原工作单位转移出来。
因为毕竟企业单位不再接着聘用你，所以说你的社保待遇不太可能再经过自己的工作单位交纳，我们只能够依照个人以灵活就业的形式来交纳，那麼这类状况下。仍然是可以有效地增多自己的累计交付年限，而你也说了你的社保累计缴费年限单单仅有十年，这类状况下是不能够直接去办理退休的，面对我们的将会是延迟退休。
因为延迟退休的目地，便是能够正常地去逐年交纳累计缴费年限，当自己的累计缴费年限到达十五年之上，才可以去办理退休享受养老保险金的待遇，所以说你可能从五十周岁须要延迟到55岁缴满，这剩下的5年缴费年限到达十五年之上才能够办理退休，不过针对灵活就业的人群来说，最终这5年的社保交费是可以正常享受到社保的补贴待遇。
享受社保补贴待遇之后，自己所须要付出的交费成本单单仅是当中的1/3，那麼剩下的2/3都是会经过社保补贴来给与相对应的补助，如此一来得话自己的经济压力势必会有一定的减小和减低。那麼我们也就无需担心自己交不起社保费用的问题了，我们只须要到达55岁这一天，你满足十五年之上的累计缴费年限，正常的去办理退休就可以了。
当然还有1种可能性便是说你尽管离开自己的原工作单位，那麼你仍然是可以寻找新的工作单位，假如说有新的工作单位乐意接受你，那麼你能够跟新的工作单位创建相应的劳动合同关系，随后由新工作单位，来为你担负和交纳相对应的社保待遇，这样一来你便无需个人以灵活就业的形式来参保交费了。
仍然是可以正常的累计，自己的缴费年限。还有一点就是这个医疗保险的问题，假如说你的医疗保险实际缴费年限能够到达十五年之上，那麼在退休以前是容许一次性补交完成医保所须要年限的费用，大约是二十五周年左右，随后你便可以正常的去办理职工医保的退休待遇，也就代表着你退休之后，可以免费享受到医保的报销，同时每个月还会在个人医保卡账户当中建立相应的余额。
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