己经到了法定退休年龄，但是个人的社保交费不够十五周年，目前还在企业单位工作，这类状况下自己的工作单位可以接着缴纳社保吗？首先须要先说明一点的是，当自己抵达法定退休年龄以后，依据劳动合同法的有关规定，你的劳动合同关系和自己所属的工作单位，是自动解除。所以说企业单位的确是有理由不再接着聘用，你也不再接着担负你的个人社保缴费。
但是这个问题完全是凭借你个人在企业单位的这一个核心竞争力来决定，假如说你的确是一个，重要的管理人员或者是说是核心人才，那麼我坚信你所属的工作单位应该是会接着聘用你，这个是沒有很大的问题。但假如你仅是一般性的员工，那麼公司愿不愿意接着聘用你，依赖于公司自主的意愿来决定，当然你能够跟工作单位来协商处理这个问题。
协商的结果完全还是要依赖于公司的意愿，它可以选择接着聘用你当然也能够选择不接着聘用你，这一个都是完全掌握在公司的手里边。同时针对你来讲，那麼你肯定是要接着缴纳社保不管你是否会聘用在自己所属的工作单位之中，社保待遇你肯定是要接着参保的，假如你不接着参保，那麼十五年的最低缴费年限缴费你都完成不了，对自己来说 是没法领取养老保险金的待遇。
因此 假如你所属的工作单位乐意接着聘用，你也乐意为你正常的缴纳社保，那麼是最好不过的这类状况下，你便可以延续几年交纳社保，同时你还可以具有相对应的稳定的工资收入，这是沒有任何问题的，但假如说你的工作单位并不愿意接着聘用你，那麼我们只能够另寻其他工作单位，同时你个人的社保可以暂时依照灵活就业的形式来参保，仍然是可以有效的累计自身的缴费年限。
所以说这个问题没有一个标准的答案，有很多人他事实上在退休以后是难以返聘在工作单位之中，因为本身工作单位自己也是有自己的这一个用工机制，并且做为1个退休人员来讲，返聘或者是不返聘，的确掌握在工作单位的手中，通常状况下做为退休人员能够返聘的工作单位，尤其是自己原来的工作单位，反应的人数比例不够5%，也就是这是一个相当低的比例，所以说最后你能不能留在工作单位来工作，是要打上一个很大的疑问。
但是不管怎样，我们还是要接着参加缴费，所以说我们还是要想着按照灵活就业的形式来缴费，你的社保十五年的年限差几年，那麼你起码在接下来的时间里要延续几年退休，随后到达十五年之上，你才可以去正常的办理退休，享受养老保险金的待遇。包含你的医疗保险也是同样的，实际年限在十五年之上，才容许在法定退休年龄以前，一次性补交完成所须要年限的费用，直接办理职工医保的退休待遇。
浙公网安备：33010502003879号
