企业的干部和职工，在养老保险缴纳费率上边是否有差别呢？通常情况下还是有一定差别的，首先企业的干部和企业工人的工资标准是不一样的，我们先不谈基本工资就拿综合收入来对比，那麼两者之间，必定会有1个较为明显的差距，它是毫无疑问的。所以说即然工资性的收入有差距，那麼也就代表着我们的社保交费基数也是会出现一定的差距。
因此 最后养老保险的缴纳费率，是有差距，它是很正常的一件事情。但是这个问题也并不绝对化，为何这样讲呢？严格地依照本人的实际工资来交纳社保待遇，是2018年社保税改之后的明确要求许多企业单位这样做了，尤其是国有企业单位基本上都是依照员工的实际收入来创建社保的缴费基数，它是毫无疑问的，你的工资水平越高，相对而言社保的缴费基数也便会更多一些。但是还是有一些私营企业单位或者是民营企业单位以便减低用工成本，常常并沒有依照自己员工的全额工资，来创建社保的缴费基数。
这些企业单位，常常在申报社保交费的过程中，仅会依照员工的基本工资来申报，因为绩效工资包含奖金一类的工资，它是一个不确定的因素，所以说依照基本工资申报，如此一来得话社保的缴费基数便会有一定的减低，因此 也有可能会出现这样的1种情况。
但就算依照基本工资，来申报社保的缴费基数，企业干部和企业职工之间也是会出现一定的差距，只不过是这一个差距将不会显得特别的明显，仅此而已，所以说缴纳费率不一样，这是一个很正常的事情。当然还有另外1种可能性，这种可能性也是存在的，便是企业职工的工资标准是要高过企业干部的工资标准。
为何会出现这种情况呢，它关键是由于企业的一线职工常常工时是较为长的，工作时间较为长，就代表着各项的补助，包含加班工资费用都是会是较为高，那麼在这种情况下，那麼企业职工的工资高便代表着企业职工可能在交纳社保的过程中常常会超出企业干部去，也是有一定可能性去会产生这样的问题，所以说社保的交费的过程中，并不一定是完全一致的。
在社保税改之前，大部分民营企业和中小型企业都是会依照最低标准六十%给员工缴纳社保待遇，这样一来无形之中减低了用工成本的压力，但是这并不满足社保税改的要求，所以说在社保税改之后，许多企业的确都提升了员工的社保交费基数，同时也打破了一样的社保交费基数，不一样的员工不一样的收入，那麼所相应的社保交费基数也是有所差别的，这其实针对员工来讲是一个好事情，毕竟自己的社保交费提升，那麼就代表着将来享受到养老保险金的待遇水平，也是会正常提升。
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