事业单位的中人，假如自己有企业单位的工作经历，和沒有企业单位的工作经历，退休养老金的待遇会出现差距吗？这一个肯定是有相应的差距因为企业单位的工作经历直接转移到机关事业单位这里来，它会依照你的实际年限来给与评定，假定你在企业单位所参加职工养老保险的平均交费指数并不高，例如说是依照六十%这一个最低标准，参加的职工养老保险，那麼计算的水平便会依照六十%来给与计算。
但假如说沒有任何企业单位工作经历的事业单位人员，例如说他在二零一四年以前一直都是属于事业编制人员，事实上二零一四年以前的工作年限将可以被评定为视同缴费年限，而视同缴费年限的计算方式是依照一百三十%~一百四十%的平均交费指数来计算的，所以说你在企业单位的实际交费平均指数达不到一百四十%，肯定是要稍低于，事业单位直接计算的过渡性养老保险金的标准，这个是没有问题的。
所以说两者之间肯定是要有影响的，针对有企业单位工作经历的，那麼你肯定在企业单位都正常参加了自己的社保，包含职工养老保险，职工医疗保险都是可以正常转移到现在的机关事业单位，那麼便会依照，你的实际年限来计算自己的平均交费指数，而平均交费指数这一个条件，会直接影响到我们以后养老保险金的待遇，因此 针对自己养老保险金会产生相应的影响。
但事实上这个问题自己是没有办法去改变的，假定你跟自己的同事之间去做比较，你的同事沒有任何企业单位的工作经历，一直在机关事业单位工作，可能你们俩个人具有同样的年限而且是同样的年龄，而且也是在同一个地区退休，那麼你们两者之间养老保险金待遇会出现差距，当中差距的主要问题便是来自于在企业单位曾经参保过这些年的社保，那麼会对你自己以后养老保险金的待遇，产生相应的影响，主要还是在于平均交费指数。
但假如你在企业单位正常交纳社保，而且平均交费指数相应较为高，乃至是超出了一百四十%，系上针对你你而言是有利的选择，因为毕竟事业单位的人员在视同缴费年限的计算上，单单仅会依照一百四十%的标准来计算，假如说，你的实际交费平均指数超过一百四十%，那麼你的养老保险金待遇是有所提升的。
但是在企业单位工作经历的个人，据我了解很多人，他事实上在交费指数方面并不是很高，所以说严格来说，实际上还是要减低自己以后养老保险金的待遇，基本上从企业单位退休的人员，养老保险金待遇稍低，实际上也都是这个问题导致的。当然我们以后就好了，为什么呢？因为机关事业单位，都会会给每一个员工创建职业年金，那麼职业年金就等同于具有了1份补充养老保险金的待遇，所以说最终你的退休待遇应该来讲，比起你之前企业单位的同事还是要高不少。
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