国有企业单位职工退休之后，所取得退休养老金的待遇，跟民营企业单位退休，所取得退休养老金的待遇，有什么不同呢？不论是从国有企业单位退休还是从民营企业单位退休，只需是有工作单位的个人，那麼依据工作单位所参加的社保都是属于职工养老保险的范围以内，那麼即然都是属于职工养老保险，所以说在养老保险金的计算方式上都是完全相同的，这一个条件是沒有任何的问题。
都是依据累积缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的，而在养老金计算的过程中，它并不考虑你是从国有企业单位退休，还是从民营企业单位退休的，因此 不论是国有企业还是民营企业，自己该取得多少钱的养老保险金，仍然是可以取得多少钱的养老保险金，不能够因为自己是民营企业，取得1个更少的养老保险金，它是不会发生的事情。
但是有些人可能想了，自己明明是从民营企业单位退休的，为何还是相比国营企业单位退休人群的养老保险金待遇，稍低呢？事实上这并不是说你的企业单位的问题，而是自己社保交费条件的问题。因为我们的社保交费条件假如产生变化，那麼直接会影响到自己以后养老保险金的待遇。
就算是在同一个地区同一年退休，而且参加工作的时间都是同样的，俩个人那麼出现养老保险金待遇水平不一样的问题，事实上主要还是来自于，平均缴费指数这1个条件，平均缴费指数便是我们社保在缴费过程中所可以选择的缴费基数，那麼国有企业单位会严格地依照自己本人员工工资的标准，来创建社保的缴费基数，那麼相对而言，可能平均缴费指数便会更多一些。
但是民营企业单位它有1个特点，以便减低自己的用工成本，以便提升自己的经营利润，毕竟企业主是属于老板自己，所以说减低用工成本，减低员工的社保交费，那麼它在选择社保交费的过程中，可能便会选择最低标准六十%这样来交纳社保，最后便会产生1个较低的平均标准，所以说从民营企业单位退休的人群，可能养老保险金待遇相比国有企业会稍低一些。
但事实上这个问题在2020年之后就取得了1个全面有效地解决，因为2020年进入到了社保税改的阶段，也就是税务部门开始征收社保，它的明确要求便是一定要严格地依照自己本人员工工资的实际待遇来创建社保的缴费基数，所以说就针对那些一直按照最低标准来交纳社保的企业单位来讲就不能够依照以前的方式来缴费了，必需有效地增强员工的社保交费，那麼以后你就算是从民营企业单位退休，可能自己该取得多少钱的养老保险金，仍然是获会取得多少钱的养老保险金，针对自己养老保险金的增强起到了1个决定性的作用。
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