再就业的灵活就业女性，是50岁退休呢？还是55岁退休呢？再就业的灵活就业女性有一些特殊，因为它即然是再就业，就表明他以前在工作单位工作，那麼也就代表着以前依据工作单位正常交纳了社保待遇，因此这个状况下女性的法定退休年龄不一定是五十岁和五十五周岁，需要看自己以前在工作单位工作的年限，而且在原工作单位交纳社保的年限来决定。
假如说自己在原工作单位，工作年限到达十五年之上，而且也依据自己的原工作单位交纳基本养老保险，在十五周年之上。而且还满足另外1个条件，便是自己是属于女性工人身份，那麼就可以在五十周岁的年龄阶段，去办理退休享受养老保险金的待遇。
但假如自己尽管在原工作单位工作，但是沒有到达十五年的工作年限，可能仅有七八年乃至不到十年的时间，那麼是不满足五十岁的条件退休，所以说你只能够依照灵活就业女性的法定退休年龄，也就是55岁去办理退休，享受养老保险金的待遇。还有1种可能性便是尽管自己在工作单位，工作年满到达了十五周年，但因为自己不是属于女性工人身份，而属于女性干部身份，仍然是须要55岁退休。
因此很显然，五十岁办理退休的女性仅是一少部分群体，绝大部分女性她是须要到55岁才能够办理退休的，因为同时满足在企业单位工作十五年之上，并同时具有女性工人身份的人群，毕竟不是多数群体，而是少数群体，所以说绝大部分人他不能够50岁退休，而只能够到55岁才能够办理退休。因此具体要依据自己的具体情况来判定。
但假如说。你从创建基本养老保险到退休为止，一直都是按照灵活就业的方式来交纳自己的社保待遇，那麼很显然这个状况下是不满足50岁退休的条件，只能够按照灵活就业的形式来办理退休。那麼换句话说你只能够55岁了办理退休享受养老保险金的待遇了，所以说五十岁和55岁退休都是属于女性的法定退休年龄，但自己究竟满足怎么样的年龄，实际上要跟自己的参保条件，跟自己的个人身份是有直接关系的。
有一些女性她尽管说在企业单位工作了，但因为工作年限不长，或者是说断断续续工作了很多年的时间，但此最后的累积缴费年限沒有到达十五周年，也是不满足五十岁办理退休的条件。因此我在这里也提议广大的女性尽可能在工作单位，工作年限到达十五周年之上。假如自己属于女性工人身份，那麼才可以五十岁来办理退休，不然得话五十岁是不满足办理退休的条件，只能够到55岁退休，如此一来得话自己就等同于是延迟5年退休，最后享受到养老保险金的待遇总额也会少许多。
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