为何男性工人和干部，都是一样六十周岁退休呢？这针对男性来说好像没有任何改变，因为毕竟男性从创建退休制度至今，都是依照统一的法定退休年龄，而且沒有划分所说的干部和工人身份，仍然都是依照六十周岁的年龄，办理退休享受养老保险金的待遇。当然女性是不一样的，因为女性的确划分了女性工人和女性干部，而且所相应的退休年龄也是有所差别的，例如说女性工人是五十岁就可以办理退休，而女性干部是须要到55岁才能够办理退休。
为何会这样划分，事实上它是针对女性群体的1种照顾，当然在后面也就是二零零九年之后，出台的城乡居民养老保险之中，并沒有体现女性的优越性，因为参加城乡居民养老保险的男性还是女性，都统一到六十周岁才能够办理退休，享受养老保险金的待遇，所以说很显然女性参加职工养老保险，是可以提早5年到十年办理退休的。
以后很有可能会执行延迟退休，当然在执行延迟退休的过程中，是否会打破女性工人和女性干部不一样的法定退休年龄，我们不为人知，但毕竟做为女性来说，她的这一个退休年龄的跨度的确是较为大的，你例如说正常的女性最开始五十岁就能够办理退休，但是还有一些特殊群体的女性，例如说自己是因病完全丧失劳动能力的，或者是特殊工种的女性，这类状况下乃至女性四十五岁就可以办理退休，相对而言四十五岁到55岁的区间，有接近十年的时间跨度，那麼这一个时间跨度还是较为大的。
打破女性工人和女性干部，不一样的法定退休年龄，事实上是有利于正常的社保征收平衡，乃至是针对浪费人力资源，浪费适龄劳动人口，都能够起到一定的作用。当然从现行的法定退休年龄，我们也能够看出来女性工人，是相对最开始的退休年龄阶段，所以说假如真的是要延迟退休，那麼肯定会从女性工人首先开始延迟，随后再逐步落实到女性干部和男性的延迟退休年龄方面。
最后到达自己想要的1个延迟阶段。例如说可能男性和女性共同延迟到65岁，或者是说男性65岁，女性60岁都是有可能的事情，但是还是否会保留女性工人的单独的法定退休年龄，我觉得这一个可能性是有的，但是基本上是不大的，所以说女性工人和女性干部打破这样的1种不一样的，法定退休年龄是有可能的，因为毕竟城乡居民养老保险，己经是一个不错的先例。
因此 针对男性，不论是男性干部也罢还是男性工人也罢，都是一样的年龄退休，那麼做为女性来说，事实上也应当依照这样的方式去执行，相对而言男性和女性还是较为的公平合理了。
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