怎样看待养老保险金的巨大差异呢？养老保险金的差距事实上分成各种各样，较为典型的俩种差距体现在，下列这两个方面。第1个方面，便是我们企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老保险金会产生相应的差距。第2个方面便是我们职工养老保险的参保群体和居民养老保险的参保群体，那麼养老保险金的待遇也会产生相应的差异，主要事实上便是这两方面的差距。
我们先来说一下第1方面的差距，换句话说，企业单位退休和机关事业单位退休，所产生养老保险金的差距，是怎样导致的。企业单位和机关事业单位，通俗些来说便是养老保险金替代率的差距，机关事业单位常常可以到达七十%~九十%，但是从企业单位退休常常单单仅有四十%到六十%，很显然是就产生了较大的差距，同时机关事业单位，在职期间的工资收入相对而言相比企业单位也是要更稳定一些，乃至更多一些，所以说产生的差距便是较为大了。
尽管说从二零一四年10月份之后机关事业单位开始交纳机关养老保险，但从本质上来说，他们的养老保险金待遇沒有受到很大的影响，而且在交纳机关养老保险的过程中，都是严格地采取自己本人的实际工资为基数来创建社保的缴费基数，而且还给机关事业单位人员，创建了职业年金，所以说自己的退休待遇并沒有因此而减低，因此仍然跟企业单位养老保险金的差距还是有较大。
那麼第2方面，便是参加职工养老保险的群体，和参加城乡居民养老保险的群体，为何也有较大的养老保险金差距呢？首先我们职工养老保险的参保交费水平是较为高的，假如说你依照灵活就业的方式来参保，每一年起码自己须要付出七八千块钱左右的费用，才可以完成最低交费标准的交费，假如说你选择较为高的交费标准。例如说是三百%，那麼乃至1年的交费要多达4万元钱。
但是我们的城乡居民养老保险，则不会有这方面的问题，因为居民养老保险的最低交费标准，每一年单单只需两百元钱就足够了，很显然两者之间的交费差距较大，最后导致的结果便是养老保险金待遇的差距大。当然居民养老保险跟职工养老保险，所面向的群体也是有所差别的，一般低收入群体，或者是说是沒有固定工作单位的群体，参加居民养老保险是较为适合的，那麼有工作单位或者是说收入较为稳定的一些群体，参加职工养老保险是较为适合的。
以上这两个方面，便是现在较为典型的养老保险金待遇差距的一些问题。事实上针对我们个人来说，想要让自己得到1个更多的养老保险金，那麼我们只需遵循1个原则就可以了，便是多缴多得长缴长得这1个原则，最后一定能够让自己得到1个更多养老保险金的收入，这才是我们个人所要做到的事情。
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