公务员的退休养老金待遇，如何计算和发放呢？如果你是今年二零二一年退休，那麼还是属于事业编制中人过渡期以内的时间，因为从二零一四年10月份以后创建了机关养老保险制度至今，那麼就设定了十年的过渡期，从二零一四年的10月份一直到2024年的九月份，这十年期间都被称作为是中人的过渡期。
在中人过渡期内，养老保险金的计算方式有一些特殊，它选用的是新办法和老办法相结合的原则，来确定和计算养老保险金的待遇，假如说你的养老保险金待遇选用老办法计算出的结果高，那麼便会选用老办法，相反养老保险金的待遇，假如选用新办法计算出的待遇高，那麼便会选用新办法，总之而言，一定的原则便是属于取高保低。
老的计算办法便是原先做为机关事业单位做为公务员单位1种选用的方式便是养老保险金替代率的问题，依据你的工作年限，例如说你工作年限在30年之上，那麼养老保险金的替代率可以到达自己在职期间工资的九十%，所以说这就是老的计算办法，那麼新的计算办法跟现行企业单位在职员工退休所用的方式是同样的，选用累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资的办法，来确定和计算养老保险金的待遇。
最终哪一种养老保险金的待遇，结果高便会选用哪一种的方式，在全国都是同样的同时，除开最基本养老金待遇计算办法选用这种相结合的方式以外，还针对事业单位和公务员的中人有过渡性的补偿养老保险金依据你的退休年限不一样，那麼所补偿的比例也是有所差别，第一年二零一四年退休可以得到十%的补偿，依此类推，每1年递加十%，一直到最终1年2024年可以得到一百%的补偿比例，那麼具有这一部分补偿养老保险金的待遇以后，基本上是可以超出，一些事业单位老人养老保险金的收入待遇了。
针对这一个过渡性的补偿养老保险金，可能有部分地区到迄今为止都还没发放到位，但是前边依照新老办法相结合计算出的这一个养老保险金的待遇是正常的按月发放的，所以说我们做为退休人员来说沒有必要去担心自己退休养老金的待遇怎样发放，因为它也是能够依照正常的退休人员按月来进行发放，只不过便是说你的这一个退休养老金属于绝大多数的预发，而一小部分的补偿养老保险金可能都还没到位。
针对2024年10月份以后退休的机关事业单位的新人来说，那麼就不会有新老办法相结合的计算原则的，统一，便会选用老办法来确定和计算养老保险金，而且二零一四年九月份以前的工作年限，正常的被认定为视同缴费年限，以这样的方式来确定计算养老保险金的待遇，所以说基本上到那个时候以后，那麼我们机关事业单位也罢还是公务员也罢，养老金的计算方式就会形成统一的一种方法了。
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