企业交满十五年社保以后，从企业单位辞职，随后转移变成灵活就业的方式来交纳社保，做为女性来讲，最后可以在怎么样的年龄阶段来办理退休呢？依据现阶段的规定，做为女性在职职工，假如说你在企业单位参加社保十五年之上，那麼是满足五十岁办理退休的条件，但是你要具有1个前提，便是自己是属于女性工人身份，而不是属于女性干部身份，就可以在五十周岁办理退休，享受养老保险金的待遇。
不管以后根据企业单位直接办理退休，还是今后转移变成灵活就业的方式，接着参保来办理退休，都能够在五十周岁的年龄阶段，正常的去办理退休享受养老保险金的待遇，因为你确实是满足五十周岁办理退休的条件。除非是自己不是属于女性工人身份，例如说你是属于女性干部身份，那麼只能够到55岁才能够办理退休了。
做为女性来讲，五十周岁和五十五周岁都是属于，女性正常的法定退休年龄。通常在单位工作，而且在单位参加社保10周年之上，自己是属于女性工人身份，才具有五十岁办理退休的条件，但假如说自己不是女性工人身份，就算在工作单位里工作十年之上乃至是十五年之上，仍然是须要55岁办理退休。
还有一部分灵活就业的女性，那麼它是须要55岁办理退休，但是灵活就业的女性也是分成俩种不一样的情况，1种情况是自始至终创建职工养老保险的，交费都是依照灵活就业的方式来交纳的，那麼这样的女性她只能够55岁办理退休，这也是有相关的规定。另外一部分女性便是他自己曾经在企业单位或者是说是事业单位工作过而且交纳社保在10周年之上，但是因为某种原因自己离职以后依照灵活就业的方式交费，自己是属于女性工人，身份是可以五十岁办理退休的，因此 很显然你是属于第二种情况，那麼就可以五十周岁来办理退休了。
在这里有1个重要的问题，我还是要提示一下。因为延迟退休可能便是在近几年以内会落地执行，尽管说他会按照渐进式的办法来实施，但有一点可以肯定的是，假如一旦执行以后，还没有达到法定退休年龄的人，或多或少可能都会赶上延迟退休，或许你真实的法定退休年龄便会从五十岁顺延到51岁了，那麼如此一来得话，事实上并不是你五十岁不能退休而是法定退休年龄的改变，因此 造成 自己的退休年龄变晚了。
因此 在延迟退休这一方面做为任何1个人来讲都是用得着作好心理准备的，因为他己经明确地，写入到十四五的中远期规划纲要之中，依照十四五的年限看来，从二零二一年一直到2025年，这5年以内很有可能推出延迟退休，因此 说到那个时候，我们的法定退休年龄包括女性在内，所有还没有办理退休人群的法定退休年龄都会有所顺延。
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