企业单位给员工正常缴纳了五险，也就是社保，但是并沒有缴纳公积金，这样的作法合理不合理呢？这一个当然是不合理的，因为住房公积金依据住房公积金的条例也是明确规定，企业单位必需要依法为自己的员工，正常缴纳住房公积金的待遇，所以说他也是受到法律的保护的。
但是为什么有许多企业单位，尤其是一些中小型企业单位沒有给员工缴纳住房公积金呢？它是因为社保是属于国家强制缴纳的，而住房公积金沒有属于强制缴纳，尽管说他在法律的范围以内，但是必需要根据员工自己本人提出申诉以后，随后由有关的法院受理，最后才能够判定正常去缴纳住房公积金，那麼我们看得出来，这样的1个维权措施好像成本和代价是十分大的。
在一些经典的案例之中，我们也不难发现有很多员工，以便依法维护自己的合法权益，要求企业单位来正常缴纳住房公积金，获得法院的受理而且最后胜诉，其结果是能够享受到住房公积金的待遇，那麼换句话说明坏保护，但毕竟维权的成本和代价是较为大的。在获得企业单位正常缴纳有关待遇以后，事实上有一些企业单位的员工己经没法在企业单位长期工作下去，最后导致自己失业，或者是说离开原工作单位的案例，实际上还是较为常见的。
这也是根本原因，为何许多员工不愿意拿起法律的武器来维护自己的合法权益的1个主要问题，因为毕竟付出的代价可能相比自己获得的结果还要更多，所以说干脆宁愿不享受住房公积金的待遇，也不愿意失去这份稳定的工作，因为毕竟目前找这份适合于自己的工作是1件十分不简单的事情，当你离开原工作单位以后，因为你的个人技能因为你的这一个年龄问题等各方面的问题，实际上最后，可能沒有原工作单位那么适合的工作岗位，所以说许多员工也就望而却步。
做为工作单位自己本身来说，他不愿意给员工缴纳住房公积金的原因，是在于用工成本的问题。假如说正常缴纳住房公积金要依照5%~十二%的比例来进行参保，那麼就算是依照5%的标准来进行参保，个人和企业单位须要一同担负相对应的交费比例和交费费用额，那麼无形之中就增加了员工的用工成本。
假如说是劳动密集型的企业，例如说1家企业单位有五十个之上的员工，乃至更多的员工，那麼实际上他所付出的这一个成本，每个月乃至是每一年来计算得话，也是1笔较大的开支，因此 企业单位的确以便减低用工成本，常常会挑选逃避缴纳住房公积金，这项待遇那麼针对员工来说导致的损失是不言而喻的，因为你以后将没法使用住房公积金来贷款，或者是说根据住房公积金来购买住房了。
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