都是从同一个工作单位退休的职工，但是退休之后养老保险金的待遇，却相差了几千块，这公平吗？实际上针对任何1个退休职工在养老金计算的过程，包含计算的标准，计算的方式上边都是完全一致的，是完全公平合理，因为每一个人的方式和方法都是完全一样，是沒有任何的偏差，也不会有任何不公平性。
为何养老保险金的待遇，会相差几千块呢？这肯定跟自身的参保条件，是有直接关系的。我们养老保险金的待遇计算方式，主要是按照你自身的累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资来计算的，当然你的累积缴费年限越长，那麼最后得到 养老保险金的待遇水平也会越高。
同1家工作单位同一年退休，那麼就表明俩个人的年龄是相同的而且是同一个地方只能够确保1个条件相同，便是上一年度的社会平均工资是完全一致的，但是并不能够确保，累积缴费年限和平均交费指数相同。假如说不一样的参保条件，那麼得到 不一样的养老保险金，这都是完全正常的。
我在这里也能够举1个简单的例子，来表明一下这个问题。1个人好比单单只交纳了十五年的养老保险，而另外1个人却交纳了40年的基本养老保险。那麼很显然，这两者之间相差了接近二十五年的时间，最后造成 自己养老保险金待遇相差几千块是很正常的，沒有任何问题，因为不一样的累积缴费年限，最后的养老保险金的结果，他也是有所差别的。
我们个人能够作到的便是，尽可能确保自己在参加基本养老保险的过程中，不要发生任何的中断缴费年限，你只要是在工作单位一直工作，而且参加工作年限的时间也较为长，那麼便会具有1个较长的累积缴费年限，进而让自己得到 1个更多养老保险金的收入。相反自己的缴费年限较为短，那麼得到 养老保险金的收入水平自然而然会较为低，所以说这都是合理的，是沒有任何问题。
我们须要核查和了解的只有一个条件，便是你的养老保险的实际缴费年限，是否有和自己实际的工作年限相符合。实际上在办理退休审批的过程中，那麼你的退休审批表上，便会清晰明确的记录你的养老保险的实际缴费年限，包含你的视同缴费年限，看看是否是和自己实际的工作年限相符合。假如说是完全一致的，那麼就表明沒有任何的问题，你的养老保险金也是符合相应的计算结果。
假如说你的工作年限，和实际的缴费年限不一致，那麼你能够询问原工作单位究竟是什么样的原因导致的结果。在绝大部分状况下，一般状况正规工作单位都不会存在不一致的状况，假如不一致，那麼就表明企业单位沒有正常的参保交费，所以说企业单位是有责任有义务，来进行补交所缺失的这一部分社保待遇，然后再去办理退休享受养老金的待遇。
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