退休职工，可以不可以享有到原工作单位的福利呢？首先我们要弄清楚，退休职工和在职职工有什么差异。退休职工和在职职工最大的差别便是，沒有合同的约束了。假如说你还沒有达到法定退休年龄以前，那麼一定是正常存续劳动合同关系，这类状况下就受到劳动合同法的保护，做为企业单位也罢，还是做为自己的工作单位也罢，就应该依法履行劳动合同的义务和责任，正常给员工发放相应的待遇。
但是当自己达到法定退休年龄以后，有1个很显然的变化，劳动合同关系是属于自动解除的状态，这时你便不再跟自己原先的工作单位，有任何的劳动合同关系，从法律意义上说，那麼的确是没有办法享有到，原工作单位的任何待遇。起码针对绝大多数从企业单位退休的人群，是没法享有到原单位的相应待遇。
举个简单的例子来说明一下，如果是民营企业，中小型企业，私营企业或者是一些创业型企业，那麼正常情况下在解除劳动合同关系以后，你便只能够享有到退休养老金的待遇，而不再享有原工作单位任何的福利待遇，也许针对这些企业单位来说，除开工资性的收入以外，也没有任何其他的收入和福利，所以说压根在退休以后就根本享有不了。
相比于国有企业也许好一些，因为国有企业有完善的一些体系，例如说有工会福利，再例如说有年终奖的一些福利等等之类的，那麼逢年过节也许还会发一些福利待遇，所以说国有企业单位的退休职工正常情况下自己的这一个党组织关系，包含个人档案的关系保留在工作单位，那麼工会福利也罢还是一些相应的福利也罢，都能够正常享有，只不过在享有待遇的金额方面，相比在职员工要低许多。
近期有很多地方己经将国有企业单位的退休职工由社区化管理，它的主要目地和作用便是为了能够，让国有企业单位职工完全脱离和自己原工作单位的挂钩。如此一来一方面可以减轻企业单位的经营压力，因为退休人员显然今后是愈来愈多，所以说将这些退休人员完全剥离出去针对企业是有好处的，那麼退休人员也就享有不到原工作单位的任何福利了。
不过我们在这里讲的是，国有企业单位，事实上除开企业单位的退休人员，还有一少部分群体，它是来自于机关事业编制退休人员或者是说是公务员编制退休人员。这一部分人群他们还是仍然可以享有到原单位的福利待遇，沒有划转到社区来管理，和国有企业单位是完全不同的。只不过在享有的过程中跟在职期间的这一个待遇标准相比要低了不少，这是毫无疑问的。所以说退休以后可以不可以享有到原单位的福利，依赖于你原先的单位是怎么样的单位来决定。
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