在同一个工作单位，我和另1个同事之间工资待遇单单只相差一百元，但为何交纳的社保是不一样的呢？我们在工作单位所交纳的社保首先有1个重要的条件便是社保的缴费基数，当然这一个社保的缴费基数是依据你本人的实际工资来确定的，所以说工资待遇一样，那麼社保的缴费基数一定是一样的，但是工资待遇不一样，那麼社保交费基数可能从一定程度上也是会有所差别的。
针对我们所提出的这个问题，工资单单相差一百元，为何社保交费还是不一样的，这可能有下面几个方面的原因，第一个方面原因便是，有的企业单位它会选择，社保的最低缴费基数来交纳社保，但是在选择最低缴费基数的过程中，可能你的工资待遇不一样，但是社保的缴费基数是一样的，所以说便会导致这样的1种原因。
还有便是工资待遇的调整跟社保交费基数的调整并不是1种头部关系，我们社保交费基数的调整，每一年大约仅有1次，绝大部分地方是在每一年的7月份新的社会平均工资下发出台之后，那麼才会调整社保交费基数，所以说每一年的7月份之后基本上要调整1次社保交费基数，但是我们员工工资的增涨是由企业单位内部所决定的，乃至有的企业单位针对员工的工资增涨1年乃至有2次的时候，所以说你的工资增涨了，但是社保交费基数沒有及时的调整，那麼也会导致一定的偏差。
实际上假如说是后1种原因，换句话说沒有及时调整社保交费基数，那麼我们只须要等待每一年的7月份统一调整社保交费基数之后，便会跟自己的工资是保持一致的，基本上主要是针对于养老保险这一块，因为你的养老保险平均交费指数越高，那麼最后自己所享有到养老保险金的待遇水平，相对而言也会更多一些。
自己与同事之间工资待遇相差，社保交费基数不一样，那麼首先我们要等到明年的7月份之后，或者是说今年的7月份之后，随后再来观察是不是一样。通常状况下社保交费基数不一样，它是依据你原始的这一个工资基数来进行交纳社保待遇，所以说便会导致一定的偏差，在交纳社保的过程中的确会产生不一样的地方。
仅能在每一年7月份之后历经调整之后，那麼大概应当来说都是会是较为贴近的，因为毕竟100块钱的偏差乃至是可以忽略不计的，在一样的1个指数范围以内，因此 这两个同事之间的交费应当来说是相差无几的。实际上针对我们自身来说平均交费指数或高或低针对自己以后养老保险金的待遇影响并不是特别的大，最关键的因素还是在于自己要具有1个接连不断的缴费年限，那麼今后最后自己才能够得到1个更多养老保险金的收入，这一点才是更重要的。
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