做为企业在职职工，正常参加的医疗保险，假如说转移变为灵活就业的形式，来参加职工医疗保险，那麼是否会引起个人医保卡账户之中余额的变化呢？我们说这个是不会引起任何的变化。你的参保缴费主体由企业单位变更成为个人依照灵活就业的方式来缴费，事实上这样的1个变化，针对我们自身的合计缴费年限，包含你正常享受到职工医保的报销待遇，都不会有任何的改变。
换句话说以前自己享受七十%的报销比例，那麼以后照样是可以正常享受到七十%之上的报销比例，它跟企业在职职工是完全相同的，因为本身依照灵活就业的方式来参加医疗保险，就跟我们企业在职职工，所参加的医疗保险是沒有任何的差别，只不过便是在缴费主体上产生一点变化。
针对我们医保卡之中个人帐户的余额也不会形成任何的影响，例如方说你的医保卡个人帐户有5000元，那麼就算是转移成为灵活就业的形式以后，你的这一个5000元的余额仍然是有效存在的，仍然是能够正常使用，去药店买药或者是门诊就医结算，那麼都能够正常使用，就算是你不缴纳医疗保险，那麼个人医保卡之中的余额也不会产生任何的影响。仍旧是可以使用的。
因此我们都是沒有必要去担心这个问题，当然针对灵活就业个人而言，在选择参加职工医疗保险的过程中，是有两个不一样的缴费档次来进行选择，分成高档次和低档次。高档次它通常是依照8%左右的缴费比例来缴纳有关的费用，第一档次通常是依照4%的缴费比例来缴纳有关的费用，两者之间相距近乎是一半，例如说高档次是六千元，那麼低档次大约便是3000元左右。
他们俩个最关键的差别，就源于高档次是会创建个人医保账户余额，换句话说你依照高档次缴费，那麼事实上你相比低档次多交的这一部分费用，都是可以划转到个人医保账户之中去，但假如说你选择低档次来缴费，就不会创建个人医保账户，言而之意，换句话说你的医保卡的账户余额，是不会产生任何的变化。因此针对一部分灵活就业群体，可能会选择低档次缴费，那麼个人帐户的余额就不会增多，这一点是可以确定的。
实际上道理也是同样的，因为你按低档次缴费，毕竟自己所付出的钱较为少，那麼就算你去药店买药或者是门诊就医结算支付现金就可以了，但是针对你正常医保的报销待遇，包含医保的报销比例不会引起任何的影响，所以说灵活就业个人，那麼实际上自己的缴费成本和缴费支出可能会有所增加，这一点和企业在职职工是有1个明显的变化，但是针对我们正常享受医保的待遇，包含你正常使用医保卡个人账户的余额，是没有任何明显的变化。
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