社保每一年都不停的在增涨，它是按什么来计算的呢？社保的增涨事实上它是分成俩个方面，为何这样讲呢？因为一方面是社保交费的增涨，另外一方面是社保养老金的增涨。我们首先来说一下社保交费的增涨。那麼假如说你自己根据灵活就业的方式来参加社保，而且自主全额担负全部的交费比例，常常就可以感受到每1年交费不停的增涨，对自己会造成1个较为大的经济压力。
针对参加企业在职职工的人群来说，可能相应会更好一些。毕竟根据企业单位来交纳社保，那麼有1个特点便是企业单位会担负，绝大多数的交费金额和交费比例。所以说从本质上来说，事实上自己所担负的这一个费用相对而言是较为少的，近乎是可以忽略不计，因为每1年企业单位都是会有相应程度上的工资增涨，即使自己任何公司不发生改变，但是我相信你的工龄工资也会增涨，基本上自己的工龄工资，可能就能够抵消个人所担负社保费用的增涨。因此 针对企业在职职工来说，那麼它的影响并不是特别大。
主要还是针对我们灵活就业的个人每1年不停增涨的社保费用会造成1个很大的经济压力，当然许多人在想为何社保费用每1年不停的增涨呢，事实上社保交费的增涨，它是跟我们所属地区社会平均工资是成正比关系的。我们的社保交费基数便是所相应的社会平均工资。每1年社会平均工资，事实上都是会产生增涨，大约是依照5%~十%的比例不停的递加。
因此 你在挑选交纳社保的过程中，即使你的交费指数沒有产生变化，但是因为整体的这一个社保交费基数发生了增涨，所以说你的交费金额会产生变化，也是根据社会平均工资5%~十%的比例，不停的在递加。所以说每1年我们的社保交费不停地在增涨，这是一个很正常的事情。
只不过有一些地区，因为它的这一个社会平均工资的基数较为大，可能在每1年增涨过程中金额也会是较为高的。有一些地区可能社会平均工资的基数较为小，那麼在每1年增涨的过程中，金额相对而言是较为低的。但总之而言这一个比例大约便是维持在5%~十%之间，所以说每一年的社保交费基数都是会是愈来愈高。
还有一个方面便是我们养老保险金的增涨，事实上养老保险金每1年也是增涨，但是养老保险金的增涨比例，它有1个固定的数值，要不是依照5%上过去，几年可能是依照6.5%或者是说是十%左右。这针对我们退休老人来说，他所得到养老保险金的待遇增涨事实上相对而言是较为固定的，每1年可能增涨个一二百块钱左右，都是会是依照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来进行增涨自己养老保险金的待遇。
浙公网安备：33010502003879号
