职工社保转移变成灵活就业人群，那麼在办理退休的时候，还是否需要个人档案呢？我们办理退休的过程中的确是须要个人档案，不论是灵活就业群体还是企业，在职职工都须要出具有效的个人档案，因为在个人档案中须要认定和查阅的个人信息还是十分关键的，假如说你没法出具正常的个人档案，可能会对你以后退休养老金的待遇引起较大的影响。因此 很明显，个人档案假如说不能够有效出具，对自己来说是得不偿失的。
我们做为在职员工，尤其是国有企业单位的在职员工，那麼通常个人档案都是会有自己的工作单位来保管，这个是沒有任何问题的。你只需在工作单位一直工作下去，工作单位都是有责任有义务来保管你的个人档案，那麼假如说自己离开工作单位以后，我们须要做的不但是要把自己的社保关系，从原工作单位转移出来，还须要将自己的个人档案由原工作单位转移出来。
很多人可能便不打算工作了，那麼以自由职业者的身份以灵活就业的形式来交纳社保，这个是没有问题，但是我们的个人档案怎么办呢？因为你沒有工作单位那麼个人档案首先你没法保存在原工作单位，因为工作单位它沒有接着托管的义务，所以说我们要及早地转移出来，转移到哪个地方呢？通常状况下在沒有新工作单位接纳你的前提下，我们就须要转移到，户籍所在地的人才交流开发中心。
人才交流开发中心，具有档案托管的资质和权限，另外在托管的过程中也是归属于完全免费的状况。因此 我们只须要在人才交流开发中心出具档案的调档函，随后就可以正常地进行转移了。转移完成以后，那麼你便可以长时间地把自己的个人档案托管在人才交流开发中心，今后假如说在办理退休的过程中，根据社保局的调档，就可以查阅到你个人档案的信息，完整性。
因为终究，我们在办理退休的过程中要想认定自己真实的法定退休年龄，他是根据你个人档案中，所记录初始就业登记的出生日期，为根据来确认我们的法定退休年龄，他并不是根据你的身份证年龄或者是说你的户口本年龄来确认的，反而是根据档案年龄来确认的，因此 这一点还是十分关键的。
另外具有视同缴费年限的个人，或者是说特殊工种的个人，或者是说因病提前退休的个人，那麼都须要出具有效的个人档案，假如不能够出具档案，很明显视同缴费年限，包含你的特殊工龄，包含你提前退休的待遇，可能都没法去办理，因此 对自己的影响还是十分大的，我们一定要把自己的个人档案，存放到人才交流开发中心，你因为个人拿在手里便会形成死档，那便是1种失效的档案，对自己也会造成较大的影响。
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