公司只给缴纳最低社保，怎样才能够让自己退休以后，得到更多退休养老金的待遇呢？公司假如说依照最低标准六十%来缴纳我们基本养老保险，那麼首先我们要看的是自己的工资收入，是否是也是少于六十%的社会平均工资，假如说你的工资收入的确是少于你所处地区六十%的最低工资标准，那麼依照这样的形式来缴纳基本养老保险是沒有任何问题的。
最后你所得到养老保险金的待遇相对而言是较为低的，因为毕竟六十%本身便是1个最低标准，那麼得到养老保险金的待遇水平自然而然是不会非常高的，但假如说我们保持1个较为长的累积缴费年限，那麼其实也是可以得到1个更多养老保险金的收入，所以说我们须要注意的一点，便是一定要确保自己接连不断的交纳社保，同时保障自己一直在企业单位工作，那麼如此一来，或者养老保险金的待遇应该来说不会非常低。
但是这里边有1个问题便是说你的工资收入事实上远远超出你所处地区社会平均工资六十%的水平，例如说你的工资水平贴近于一百%的这一个标准，那麼这类状况下你所处的企业单位。依照这样的形式来为你交纳社保，是不满足社保入税的要求的，必需要严格依照自己本人的实际工资来创建社保的缴费基数，由此来交纳社保待遇，对你自己来说就可以提升自己的平均缴费指数，进而今后能够得到1个更多养老保险金的收入。
那麼自己，的确是觉得自己今后得到社保养老金的待遇较为稍低，或者是说单纯的依靠养老保险金来进行生活，不能够确保自己今后的晚年退休生活有这样的担心完全是可以理解的，因为大部分人都有这样担心，毕竟社保之中的养老保险金是较为稍低的，尤其是从企业单位退休常常只能够得到自己在职期间收入的一半，所以说我们想要得到更多的养老保险金应该怎么办呢？
最合适的办法便是你想要改变自己的社保交费基数，这是近乎不可能的事情，因为做为在职员工，他跟自己的这一个工资是相挂钩的，所以说我们只能够想其他办法，其实去参加商业性的养老保险是1种比较好的形式，因为目前的商业性的养老保险己经被定义变成第三支柱养老保险，所以说从某种程度上来说还是鼓励大家，去参加这类商业性的养老保险。
而且目前商业性的养老保险，完全是税延型的1种税收模式，换句话说你如今缴纳这一个商业养老保险是不收取个人所得税的，只有当你领取养老保险金的时候才会收取个人所得税，所以说以这类税延型的形式，来征收个人所得税，其实也是鼓励大家去参保商业性的养老保险，如此一来得话就可以让自己得到1个更多养老保险金的收入了。
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