社保入税实际上最开始的时候在2018年就己经首次提出，那麼社保入税究竟是个什么样概念呢？便是说我们社会保险的费用以后由税务部门来进行征缴，所以说被称作为是社保入税，当然社保入税针对我们正常缴纳，基本养老保险缴纳5险1金都不会产生任何的影响，并且以后按月领取养老保险金的待遇也不会产生任何的影响，毕竟除开征缴业务由税务部门来办理以外，那麼其余的所有业务还都是由社保部门来自行办理。
因此 本质上来讲，对我们个人的影响是十分小的。但是针对企业单位还是有一定的影响的，尤其是沒有严格的依照员工的总数来交纳社保的一些企业单位，和沒有严格的依照员工本人的实际工资基数来缴纳社保的企业，那麼针对他们来讲会有1个很明显的影响，为什么呢？
因为首先我们社保税改的目地便是严格的要求，企业单位要依照自己的员工总数来交纳社保，实际上社保部门他可能不一定知道1个企业单位的员工总数，但是税务部门他肯定会知道1个企业单位的员工总数，为何，因为企业单位每个月都是要正常的申报工资，那麼不管这一个工资是否有超出个人所得税，实际上他都需要严格的依照自己的员工总数来申报工资，由此来到达这一个正常的税务记账的标准，所以说它可以核查到员工的总数。
那麼即然能够核查到员工总数，假如说你出现沒有给员工正常的完成一百%交纳社保的情况，那麼如此一来也是不满足社保税改的要求，所以说会产生这样的1种影响，实际上对我们员工来讲是好事情，因为毕竟如此一来就完全能够覆盖我们正常去交纳社保了，并且本身交纳社保，便是属于劳动合同法和社会保险法的法定责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝，给自己的员工来交纳社保，这是毫无疑问的。
当然还有另外1个方面的改变便是在社保创建缴费指数的过程中，那麼一定要依照员工本人的实际工资标准来创建，假如说员工的工资标准在你所处地区社会平均工资的六十%~三百%以内，那麼就一句这样的1个标准来创建社保交费指数，假如说工资标准少于六十%，那麼就可以选择六十%，假如说工资标准高过三百%，也能够选择最高标准三百%，但是沒有少于六十%，或者是说沒有高过三百%，就应当严格的依照工资标准来创建社保的缴费基数。
如此一来得话便会适当的提升 我们员工的社保交费指数，进而间接性的影响和提升 我们以后养老保险金的待遇，因此 对员工来讲是一个好事情，但是对企业单位它无形之中增大的用工成本，但是从长远角度出发来看待这个问题，企业单位更为的规范化，更为的合理化运行，其实从长远角度来看，企业单位这样的一种做法，对于企业单位长期稳定的运行还是有很大的好处。
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