为何没有人，不愿意去交纳社保呢？这个问题说的是，就不会有人，不愿意交纳社保。好像便是说每一个人都愿意交纳社保，难道说真的是这样吗？实际上并不是这样子的，依据全国宏观大数据来看医疗保险，当然包含职工医疗保险和居民医疗保险参保的比例到达九十五%之上，并且领取社保卡的人群，也到达了九十五%之上，这个是近乎是全覆盖的状态。
但是我们的养老保险这一块儿，究竟有木有到达1个全覆盖的状态呢？我们的答案是沒有。医疗保险这一块儿的特点是它的这一个缴费水平是较为低的，每1年单单只须要二三百元钱就可以完成居民医疗保险的缴费，再加之前几年大力普及居民医保的参保缴费，并且由村民委员会和社区统一征收，统一缴纳，所以说很多人都自然而然的，自觉性地参加了这一个医疗保险，所以说覆盖的群体和人数是较为广泛的。
但针对养老保险这一块儿沒有进行统一征收统一缴纳，尤其是沒有工作单位的居民，那麼使用的是自主自愿的缴费原则，尽管说出台了城乡居民养老保险，我们在参加保险的过程中，每1年的缴费水平也并不是很高，乃至来说最低缴费水平1年单单只须要200元，所以说大部分人实际上他是有这样的经济能力的，但是很多人不愿意参保，它并不是说经济能力不行，而是自己的参保意识还没有到位，因此说是不愿意参保。
基本上全国退休人口大约是1.3亿人左右，当然参加基本养老保险的总人数，基本上是十亿人左右。那麼换句话说有接近两亿多人还是沒有养老保险，这就是1个现实性的问题，这两亿多人之中包含了18岁以下的孩子，也包含了18岁到60岁之间的青壮年群体，更包含了60岁之上的老年人口。
那麼好像来说，实际上沒有参加养老保险跟这一个养老保险的普及性有较大关系，我便来举例说明一下这个问题做为有工作单位的个人来说，那麼在以前参加社保这一块儿抓得不是很紧，并且也是由社保部门自己来征收，沒有根据税务部门来征缴以前，许多企业为了减低用工成本，常常会和员工签订自愿放弃交纳社保的协议。
那麼当这样的员工来到我们企业以后，他也仍然提出这样的想法，原因非常简单，不交纳社保，自己的工资待遇相对而言会多几百元钱，所以说他们确实便有这样的意识，所以说自己确实会主动放弃交纳社保，但是劳动合同法明确规定是不允许放弃交纳社保，不然得话是属于违法行为，企业单位也要担负相应的法律风险，所以说一般正规的企业单位是不会这样做的，所以说我在从业的过程中也碰到了不愿意缴纳社保的员工，但相对而言这一部分员工是少数群体，并不是多数群体，仅此而已。
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