企业在职职工和个体户所缴纳的社保，退休养老金是否会同样呢？首先我们可以确定的是企业在职职工，他一定社保的是属于职工养老保险的范围。针对个体工商户而言，它事实上在选择参加社保的过程中，既可以选择职工养老保险，又可以选择城乡居民养老保险。所以说如果我们的个体工商户选择的是灵活就业形式来参加的职工养老保险，那麼基本上和企业在职职工是同样的，最后享有到养老保险金的待遇水平也是同样的。
1个人最后领取到养老保险金待遇的水平，事实上并不是跟，企业在职职工或者是说是灵活就业形式参保有关的。而是跟，我们所参保的条件有直接关系。什么样的条件呢，便是我们自身的累积缴费年限，平均缴费指数与你所处地方的社会平均工资跟这些关系是有直接联系的。
当然，假如说1个人在同一个地方，假定针对你1个人而言，不管你是依照灵活就业的形式参保，还是以企业在职职工的形式参保，两者之间都是完全相同的，是沒有任何的区别。你只需要确保具有自己同样的缴费年限，例如说你从二十五岁开始参保一直到60岁办理退休，那麼最后是三十五年的年限，在这三十五年的过程中，按照企业在职职工。参保也能够依照灵活就业的形式参保，也能够都能够有效的累积缴费年限，最后的计算形式不会有任何的影响和变化。
假如要想享有1个更多的养老保险金待遇，那麼事实上我们还须要作到一点的是，在每1年缴费的过程中，可以适度地增强自身的平均缴费指数。尤其是针对灵活就业的个人，那麼这一个平均缴费指数是可以任意的选择，例如说从六十%~三百%之间都能够任意选择，那麼我们选择适度较高的平均缴费指数，可以让自己得到1个较高养老保险金的待遇。
当然在职员工他没有办法来选择，但是我们在职期间交纳社保也罢，还是依照灵活就业的形式交纳社保也罢，你只需要不拉低自身的平均缴费指数，换句话说你在企业单位比如说是依照一百%缴纳这一个社保待遇的，那麼我们按照灵活就业形式在缴费的过程中，也尽可能选择一百%之上的水平，这样一来就不会影响到自己将来养老保险金的待遇。
所以说灵活就业的形式跟这一个企业在职职工的这一个缴费形式上尽管是有所区别，但是最后享有到养老保险金的待遇水平是同样的，只不过在参加缴费的过程中，那麼灵活就业个人所付出的缴费成本会更多一些，因为它所缴纳的养老保险须要依照二十%的比例来进行缴费，而我们企业在职职工个人所担负的比例单单只须要8%，所以说灵活就业人员付出的成本会更多一些，仅此而已。
浙公网安备：33010502003879号
