五十周岁了，30年的工龄辞职以后，还能够领取退休养老金吗？首先我们要确定并知道，具有30年的工龄，那麼不代表着会具有30年养老保险的缴费年限，换句话说假如你在过去30年，工作年限之中正常交纳了基本养老保险，那麼肯定会满足正常办理退休的标准。
相反假如说你没有去参加养老保险，换句话说自己的累积缴费年限不能够达到十五年之上，仅是在工作单位工作了30年，而沒有养老保险的实际缴费年限，那麼肯定不能够办理退休，享有养老保险金的待遇，所以说最关键的原因是在于你有没有去交纳基本养老保险，这一点是很关键的，也是十分重要的。
假如说自己以前在工作单位工作30年，而且都是依法正常去交纳社保待遇，而且依据自己的工作单位都是正常的交纳5险1金，那麼就确保了你的累积缴费年限能够达到30周年之上这类状况下，依据社会保险法的有关规定，只需是累积养老保险的缴费年限，在十五周年之上，而且自己达到法定退休年龄以后是可以办理退休的，但是这一个法定退休年龄，实际上不一样的人群，所相应的年龄标准也是有所差别的。
现在我们针对法定退休年龄的规定，女性工人是五十岁，是直接可以办理退休，假如说你属于女性工人，那麼实际上便不能够被称作辞职，就可以直接去办理退休享有养老保险金的待遇。女性工人的认定形式是依据有效的个人档案来认定的，在你个人档案中只需是记录你的身份是属于工人身份，而且都是在企业单位正常参加基本养老保险，那麼就可以在五十周岁的年龄阶段，办理退休享有养老保险金的待遇。
但假如说你不是女性工人，例如说你是女性干部，那麼针对女性干部的规定是55岁才能够办理退休，当然达到55岁的法定退休年龄，可能你还相距5年的时间，所以说在辞职以后这5年的过程中，我个人提议可以依照，灵活就业的形式来接着参加自己的基本养老保险，由此来扩张自身的累积缴费年限，进而让自己得到1个更多养老保险金的收入。
那麼如果是男性得话，法定退休年龄相对而言便会更晚一些，必需要到六十周岁才能够办理退休，道理是相同的，便是说五十岁自己从工作单位辞职出来以后，那麼我们应当接着参加自己的基本养老保险，依照灵活就业的形式来参保，来扩张自身的缴费年限，随后今后得到养老保险金的待遇水平便会更多一些，所以说可以不可以领取养老保险金，是依赖于你有没有十五年之上养老保险的缴费年限，随后才能够决定你是不是能够正常办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇。
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