工作年限完全一致，也就是我们的工龄一样。但是从企业单位退休的人群和从机关事业单位退休的人群，养老保险金的待遇差距到达了一千多元，这是为什么呢？其实本身我们机关事业单位人员退休之后，所得到养老保险金的待遇水平普遍来说便是较为偏高的，而从企业单位退休的人员得到养老保险金的待遇水平相对而言是较为低的，至少比企业机关事业单位人员算是较为低的水平。
当中最典型的1个特征就是从机关事业单位退休可以得到七十%~九十%养老保险金的替代率，那麼我们从企业单位退休能够得到四十%~六十%养老保险金的替代率很显而易见，企业单位退休养老金的待遇水平是较为低的，同时在企业单位工作它的这一个工资待遇相对而言也并不是特别的稳定，有的行业可能工资待遇较为高，有的行业工资待遇较为低，所以说在岗期间的工资收入，也是影响我们退休养老金的重要因素。
那麼最后就造成，企业单位和事业单位之间养老保险金待遇的差距，当然这个是1个客观原因。主观原因是在于参保条件的不一样，最后造成的结果有所差别，因为在二零一四年10月份之后，机关事业编制人员都开始交纳机关养老保险，二零一四年10月份之后退休的机关事业单位人员也被称作事业单位的中人，那麼中人采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，同时还会有一部分过渡性的补偿养老保险金，并且机关事业单位中人也创建了职业年金制度。
因此从本质上来说，尽管说他们交纳了养老保险，或者是说采用新办法和我们现行的企业单位完全一致的养老金计算方式来确定养老保险金的待遇，但是他们的社保交费基数是严格依照本人的实际工资标准为基础来创建的，同时还创建了职业年金，换句话说等同于有1份补充性的养老保险金待遇，因此最后退休之后的实际收入其实沒有降低。
而我们企业单位这边参保条件这一块儿尤其是一些民营企业，那麼以便降低它的用工成本，以便提升自己本身的经营利润，常常会采用最低的交费指数六十%来交纳基本养老保险，并且绝大部分企业单位据我了解都是沒有企业年金的，所以说如此一来得话，退休之后所得到养老保险金的待遇水平自然而然是较为低的。
那麼想要让自己得到1个更多的养老保险金，一方面可能要提升 这一个社保的缴费基数，严格的依照自己本人的工资来交纳社保，另外一方面假如说能够创建企业年金，那麼也针对自己以后得到养老保险金的待遇水平有1个较好的作用。并且这也就是为何很多人愿意去考取公务员一类的单位，或者是说机关事业单位的原因其一。
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