针对有些人提议说，养老保险金超出六千元的个人不再定额调整，这样的作法合理吗？我仔细考虑了一下这个问题，我觉得还是有相应的道理的，养老保险金超出六千元的个人本身这是一个相对而言在养老保险金体系之中较为高收入的群体了，那麼基本上从企业单位退休是难以得到六千元之上养老保险金的收入的，绝大部分从企业单位退休的人群，普遍在两到三千元钱之间是较为常见的。
因此超出六千元的个人仅是一少部分群体，乃至是很少部分的群体，那麼针对这一些高收入群体取消他们的定额调整，仍然是可以得到倾斜调整和挂钩调整，并且本身养老保险金的基数是较为高的，所以说他们这一部分人能够得到挂钩调整的待遇水平相对而言不会非常低，因此我觉得他们每1年的调整还是能够是一个可接受的范围以内，不过这样的作法相应于他们而言可能会显得有一些不公平，因此必需要出台实际的规定才能够去落实这件事情，我们在这里探讨是沒有任何意义的。
只能说这样的1个想法切合实际嘛，我觉得从相应程度上而言，是可以到达切合实际的作用，因为毕竟养老保险金每1年都在不停的增涨，尤其是从二零零五年开始到去年为止，二零二零年经过了16年的连续增涨，所以说退休人员养老保险金待遇一涨再涨，当然针对企业单位而言可能还是较为稍低，乃至是企业单位能够超出5000元的个人都不是非常多。
我坚信针对绝大部分沒有超出六千元的个人，他完全是可以接受这样的1个事实的，就算自己今后可能会超出六千元，就算是取消定额调整以后，那麼也是可以去接受这样的1个问题，因此这一个方案实际上是有相应的可行性，但是我觉得它的必要性有没有呢，实际上本身六千元的个人便是一少部分群体取消他们的这一个定额调整，实际上并不会缓解社保基金的支付压力，所以说从本质上而言，它的意义实际上不是很大。
目前的当务之急是什么呢？是劳动力人口不停的减少，老龄化的人口不停增多，所以说未来可能领取退休养老金的人口总数会变的愈来愈多，社保基金的支付压力也便会变的越来越大，这才是当务之急，因此要根据一系列的办法去解决这个问题，例如说今后可能会执行的延迟退休，那麼才可以从本质上去解决社保基金收支不平衡的问题，进而到达1个长期稳定发放养老保险金的目地。
但是针对养老保险金的正常增涨是每一个退休人员的期盼，我觉得实际养老保险金如何去改变如何去调整，那麼是跟社保基金的收支平衡是离不开的，当然每1年货币都是在不停的贬值，为了能够给我们正在参保人群的这一个积极性，那麼养老保险金的增涨是必然的，只不过就是未来的增长可能会略微收窄，也就是说增长比例增长额度可能会变得越来越少，仅此而已。
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