假如1个退休老工人，沒有退休养老金，应当怎么办呢？做为1个退休老工人，沒有退休养老金，那麼很明显它是因为工作单位的原因所导致的问题，假如说你以前在退休以前有相对应的工作单位，而且都是根据工作单位来正常上班领取工资，那麼工作单位是有责任有义务来正常缴纳我们的社保待遇，它是毫无疑问的，这些也是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工交纳社保，不然得话那麼就是属于违法行为，我们做为员工而言，能够依法来维护自身的合法权益。
当然我们要看自己。在这个退休以前是否有参加工作，假如说你一直依照灵活就业的形式来打一些临时工，并沒有和任何1家工作单位，创建这一种全日制的劳动合同关系，如果是这一种状况，那麼你没有退休养老金，就表明你个人沒有依照灵活就业的形式，来缴纳基本养老保险，那麼最后，不能够得到养老保险金的待遇也是很正常的。
但假如说你以前在工作单位工作，而且和工作单位也创建了全日制的劳动合同关系，那麼就满足劳动合同法的规定，必需要依法为其交纳社保，这一种状况下我们可以依法来进行申诉去解决这个问题。通常我们可以首先根据劳动监察的形式来进行申诉和举报处理。
我们在申请劳动监察以前，必需要给予有力的证据证明你以前在这一家企业单位工作过，例如说你给予劳动合同书，或者是说你给予每一个年的这一个工资表，那麼都能够证明，你是这一家企业单位的员工，由此来证明你以前在这一家企业单位工作，就可以要求工作单位来为你补缴若干年至今的社保交费。
当然，假如说你在工作单位工作年限在十五周年之上，那麼基本上根据工作单位补缴完成以后，你便能够享受到正常办理退休而且按月领取养老保险金的待遇，在补缴的过程中，那麼企业单位是须要担负绝大多数的交费比例大概是2/3，我们个人也须要担负当中的1/3的交费比例，当然你把各占1/3的交费比例能够一次性交给工作单位，随后由工作单位来进行补缴也是能够的。
同时在补缴的过程中，因为这一个年限沒有依照逐年交费的原则来进行缴纳，所以说补缴的过程中它肯定会产生滞纳金的费用，这一个滞纳金的费用也应当一定由企业单位来担负，毕竟它是因为企业单位的疏忽，所导致社保没有办法正常缴纳，所以说企业单位是有责任和义务来担负相应滞纳金的待遇。
最后我们就可以享受到按月领取养老保险金的待遇了，所以说自己的个人利益一定要根据一些有效的形式去维护，那麼最后才能够到达自己想要的结果，假如你的确是由于在工作单位期间，沒有交纳社保，那么以这样的方式，是可以得到有效的申诉处理的。
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