什么叫做视同缴费年限？哪些人可以享有到视同缴费年限的政策呢？所说的视同缴费年限，它的基本含义便是沒有实际缴费年限，但是要相当于实际缴费年限，因此被称作视同缴费年限。当然这样的群体是有很多的，到底哪些人是可以享有到视同缴费年限的政策呢？事实上做为企业在职职工而言，那麼通常状况下是在一九九二年以前，参加工作的群体都能够享有到视同缴费年限。
不过在这里我需要表明的是，认定视同缴费年限的依据是要依据自己的有效个人档案中的有关材料来认定，例如说你在一九九二年以前，就依据有关的企业单位有正规的招工表，而且有每1年的工龄变动表，那麼等有关的手续材料就可以认定视同缴费年限，但假如说你就算一九九二年以前参加工作，并不能够予以相对应的招工表，也不能够予以有关的工资变动表，那麼这样一来事实上就难以认定视同缴费年限了。
所以说认定视同缴费年限的工作关系是有直接关系的，当然假如说你在同1家工作单位一直从一九九二年以前，工作到退休为止，那麼基本上是可以正常认定视同缴费年限的，可以享有到单独来计算自己过渡性养老保险金的待遇，当然这一个过渡性老金待遇基本上是依据，平均交费指数的一百四十%左右来计算的。因此常常具有了视同缴费年限的个人，他所得到养老保险金的待遇水平不会很低。
还有便是机关事业单位人员事实上也是有视同缴费年限的，我们都知道机关事业单位人员从二零一四年10月份起，开始缴纳机关养老保险，那麼在这以前就己经参加了事业编制的群体，那麼在二零一四年九月份以前的工作年限，都能够被认定为是视同缴费年限。所以说他们的视同缴费年限和我们企业单位的视同缴费年限的认定方式是同样的，都是依据个人的这一个有关个人档案有关工作材料来认定，只需是在事业单位一直工作，那麼最后在办理退休的过程中，都是能够正常认定的。
最后能够具有视同缴费年限的个人，会依照过渡性养老保险金的方式来给与计算，那麼计算的标准是依据你视同缴费年限的多少来决定你的视同缴费年限越长，最后所得到过渡性养老保险金的待遇水平相对而言也会更多一些，这就是我们具有视同缴费年限的好处，但并不是每一个人可能都是会具有系统缴费年限，事实上在企业单位绝大部分人，在今天都是一九九二年以后参加工作的，所以说他们是沒有视同缴费年限的。
机关事业单位人员，可能相应多一些，因为终究二零一四年10月份距离现在是很近的，所以说绝大部分事业单位的中人与新人大部分，在办理退休的过程中都会具有视同缴费年限，那麼最终就会以这样的方式，来确定自己今后养老金的待遇。
浙公网安备：33010502003879号
