针对延迟退休这个问题，也许很多人应当从心理层面都是有相应的了解，而且在最近5年以内，应当而言会落地实施并执行。当然在执行的过程中他不会是一刀切更不会是一蹴而就，他肯定会依照渐进式的形式小步慢进，最后也许须要几十年的周期，到达延迟退休的这样的1个目地。
因此尽管说针对我们参加社保的人群会出现延迟退休的影响，但从源头上而言，依据你退休时间的不一样，那麼每一个人所相应的延迟退休的年限应当各有不同的，也许近5年以内退休的人群，乃至不会赶得上延迟退休，或者是说5~十年以内退休的人群，她也许单单只须要延迟1年或者是说1年左右的时间，就可以办理退休。
最后都是缓慢的去执行这一个延迟退休的相应政策，当然针对我们灵活就业人群的社保会产生怎样的变化呢？实际上灵活就业人员所交纳的社保跟我们企业在职职工所交纳的社保是完全相同的，假如说要延迟退休来到以后，那麼针对任何参加社保的人群，应当而言都是一视同仁，沒有特殊的这样的1种情况。
当然延迟退休来到以后，那麼所配套的一些特殊工种提前退休，或者是说是因病完全丧失劳动能力，能够提前退休的配套政策应当会一并落地执行，因为依照目前的相应规定，那麼做为特殊工种是可以提前5年退休，做为因病完全丧失劳动能力的人群，也是可以提前5~十年的时间办理退休，所以说这些能够享有到提前退休的人群，我觉得应该是不会更改，因此配套的相应规定也会出台。
那麼对于我们灵活就业的人群所参加的社保，实际上它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围以内，而且做为男性而言，那麼基本上都是统一六十周岁这样的1个年龄阶段办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇，做为女性稍微各有不同，因为绝大多数女性依照灵活就业的形式参保，是55岁退休，但是有少部分女性做为工人，而且在曾经企业单位的工作经历，那麼是可以50岁退休的，所以说女性是稍微不一样，男性是沒有任何的区别。
对于延迟退休来到以后，那麼仍然我觉得会采用现行的这样的1个形式同步和我们企业在职职工享有到相同的法定退休年龄，不会有任何的变化，所以说我们灵活就业群体更加应当去参加社保，这是毫无疑问的，因为延迟退休以后，那麼自己是有机会多参加几年的社保，这样一来是可以增涨自己养老保险金的待遇。
针对社保的补贴待遇，那麼是否会有一定的延长，这个是不得而知的，因为许多地方的规定各有不同，有些地方是3年的这样的政策，有些地方是5年的政策，但是延迟退休以后是否会稍微的延长，这一个社保的补贴我们是不得而知，所以说只能够根据延迟退休之后，看看政策有没有最新的变化，才能够去考虑这方面的事情。
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